央視網|中國網絡電視臺|網站地圖
客服設為首頁
登錄

中國網絡電視臺 > 新聞臺 > 新聞中心 >

宜通世紀:實施績效管理 最大限度調動員工積極性

發佈時間:2012年03月12日 08:44 | 進入復興論壇 | 來源:中國經濟網 | 手機看視頻


評分
意見反饋 意見反饋 頂 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1
壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua01 -->

更多 今日話題

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua02 -->

更多 24小時排行榜

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua03 -->

  廣東宜通世紀科技股份有限公司作為一家專業的通信技術服務商,主要業務類型可分為通信網絡工程建設、維護、優化以及系統解決方案。宜通世紀所開展的業務橫跨核心網、無線網及傳輸網等多個網絡層次,具有全網全業務一體化服務的提供能力。

  宜通世紀主要客戶包括中國移動、中國電信、中國聯通等運營商,以及愛立信、諾基亞-西門子等國際知名的通信設備商;公司已在廣東、北京、上海、山東、廣西、海南、安徽、四川等國內二十余省(區)市開展通信技術服務業務,通過多元化的客戶結構和多地區的營銷策略不斷提升市場份額。

  對於研發中心的員工,宜通世紀建立了對應的項目績效獎勵管理制度。為了促進技術創新和研發工作,最大限度地調動研發中心全體員工的積極性、主動性、創造性,公司在項目立項、研究和結題的各個環節都結合績效給予項目組相應的獎勵。公司還對研究開發人員制定了嚴格的考核制度,從部門經理、項目經理到普通員工都設立了清晰、完善的KPI考核體系。考核目標涵蓋業績、質量、計劃完成率、成本控制、團隊建設、市場佔有率等指標,考核方案以月度、年度為週期,從考核目標設定──跟蹤──評估──反饋──行動,形成閉環系統。考核結果直接與員工的月度績效工資、薪酬、晉陞、評優和年終激勵進行挂鉤聯動。為了保證公司選才用才機制的公正、公平和公開,激勵廣大員工敬業愛崗,公司自2005年起相繼發佈了《關於績效評估評審及員工申訴制度》和《關於“宜通優秀員工”評選的規定》,完善了績效管理系統,使員工的貢獻得到充分的認可和持續性的鼓勵。

熱詞:

  • 宜通
  • 績效管理
  • 世紀科技
  • 積極性
  • 運營商
  • 諾基亞
  • 申訴制度
  • 中國電信
  • 優秀員工
  • 團隊建設