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北京公務員兩年不稱職“鐵飯碗”將不保

發佈時間:2012年03月12日 03:40 | 進入復興論壇 | 來源:中國台灣網 | 手機看視頻


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  北京市委組織部、市人力社保局今天聯合發佈《關於進一步加強北京市公務員考核工作的意見》,指出今後北京市公務員的考核將重在“平日”,從“德能勤績廉”五方面評分,對於年度考核連續兩年不稱職的,予以辭退。

  各級機關建立健全平時考核制度

  《意見》首次明確全市各級機關要建立健全公務員平時考核制度,提出今後公務員考核要堅持平時考核與年度考核相結合、統一標準與分層考核相結合。

  據介紹,平時考核以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面為重點內容,體現考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量質量、效率效果。

  北京市各級機關依據公務員平時考核內容,結合工作重點和實際情況,制定“平時考核評價量表”。

  《意見》要求每年進行四次考核工作,前三季度進行平時考核,最後一季度進行年終考核。年終考核結果與平時考核結果按各佔50%的比例合成“年度考核總分”。

  考核從“德能勤績廉”五方面評分

  公務員考核實行量化評分標準,從德、能、勤、績、廉等五個方面進行打分。

  德是指政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等;

  能是指執行能力、學習與調查研究能力、業務能力、溝通協作能力、組織協調能力、應對突發事件能力、開拓創新能力等;

  勤是指工作態度、堅守崗位情況、出勤情況等;

  績是指履職成效、目標任務完成情況、工作效率等;

  廉是指部門廉政建設、廉潔自律等。

  部分考核內容的考核要素根據職位和工作性質不同略有差別。

  考核結果與晉陞和待遇挂鉤

  《意見》還首次提出了北京市公務員年度考核基本稱職、不稱職等次標準。公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核連續三年以上被確定為優秀等次的,晉陞職務時優先考慮。

  績效管理獎金髮放也將與年度考核結果挂鉤,年度考核基本稱職人員,酌情減發績效管理獎金,不稱職人員不發績效管理獎金。

  出現因個人原因未完成本職位年度工作任務量,直接造成本部門績效管理任務不能完成的;工作中經常推諉扯皮,服務態度惡劣,違反工作程序或行政不作為等,被投訴2次以上的等八種情形之一且經查屬實的,年度考核一般確定為不稱職。

  對於年度考核被定為基本稱職的,予以行政告誡;對於年度考核被定為不稱職的,予以降職;對於年度考核連續兩年不稱職的,予以辭退。完

   

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