北京市委組織部、市人力社保局今天聯合發佈《關於進一步加強北京市公務員考核工作的意見》，指出今後北京市公務員的考核將重在“平日”，從“德能勤績廉”五方面評分，對於年度考核連續兩年不稱職的，予以辭退。

　　各級機關建立健全平時考核制度

　　《意見》首次明確全市各級機關要建立健全公務員平時考核制度，提出今後公務員考核要堅持平時考核與年度考核相結合、統一標準與分層考核相結合。

　　據介紹，平時考核以履行職位職責、完成階段目標任務、工作質量和出勤等四個方面為重點內容，體現考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量質量、效率效果。

　　北京市各級機關依據公務員平時考核內容，結合工作重點和實際情況，制定“平時考核評價量表”。

　　《意見》要求每年進行四次考核工作，前三季度進行平時考核，最後一季度進行年終考核。年終考核結果與平時考核結果按各佔50%的比例合成“年度考核總分”。

　　考核從“德能勤績廉”五方面評分

　　公務員考核實行量化評分標準，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行打分。

　　德是指政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等；

　　能是指執行能力、學習與調查研究能力、業務能力、溝通協作能力、組織協調能力、應對突發事件能力、開拓創新能力等；

　　勤是指工作態度、堅守崗位情況、出勤情況等；

　　績是指履職成效、目標任務完成情況、工作效率等；

　　廉是指部門廉政建設、廉潔自律等。

　　部分考核內容的考核要素根據職位和工作性質不同略有差別。

　　考核結果與晉陞和待遇挂鉤

　　《意見》還首次提出了北京市公務員年度考核基本稱職、不稱職等次標準。公務員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核連續三年以上被確定為優秀等次的，晉陞職務時優先考慮。

　　績效管理獎金髮放也將與年度考核結果挂鉤，年度考核基本稱職人員，酌情減發績效管理獎金，不稱職人員不發績效管理獎金。

　　出現因個人原因未完成本職位年度工作任務量，直接造成本部門績效管理任務不能完成的；工作中經常推諉扯皮，服務態度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上的等八種情形之一且經查屬實的，年度考核一般確定為不稱職。

　　對於年度考核被定為基本稱職的，予以行政告誡；對於年度考核被定為不稱職的，予以降職；對於年度考核連續兩年不稱職的，予以辭退。完