據記者了解，北京市已出臺公務員考核意見，年度考核結果作為調整職務、級別、工資及獎勵、培訓、辭退的依據。對於年度考核被定為連續兩年不稱職的，將予以辭退。其中“道德考核”指標在量化考核100分的分值中佔到了20分。（3月8日新京報）

　　一直以來，考取公務員就意味著端上了鐵飯碗的思想觀念深深紮根于絕大數國人心中，且已形成了思維定勢。而現實社會中的“官場現形記”又佐證並加劇了這種觀念的強化。任何一名公務人員，哪怕其行政生涯一直碌碌無為，但只要沒有違紀違規行為，有時即便是有違紀違規的行為，但只要沒被相關部門查處。都能“永保太平”，並最終“安全著陸”。也正是在這樣的情境下，在這個生存生活壓力越來越大的時代裏，公考熱持續升溫，且一直“高燒不退”。

　　由於體制的一些因素，使得一些公務人員成天無所事事，不作為甚至亂作為。上班玩遊戲、炒股，辦公室打牌、聊天調情，上班遲到、提前下班等早已成為了行政系統中的平常之事。更有一些公務員個人道德素質極低，打罵親生父母、毆打妻子等嚴重衝擊社會公德的事件也時有耳聞。

　　在這種情境下，北京市出臺了對公務員進行考核的意見並將道德考核納入其中，稱連續兩年考核不合格的將予以辭退的辦法，的確讓公眾感到眼前一亮。站在理想的角度去延伸，該意見的橫空出世不僅讓民眾感到欣慰，同時對公務人員，估計也將會起到震撼效應。恐怕在以後的時日裏，整個公務員系統也將會發生質的改變，公務人員的辦事效率提高、社會公德意識增強、道德素質提升等等。

　　然而，在認真審視並思考後，到底該考核意見到底能夠産生多大的效應，恐怕多數民眾也是疑雲重重。這倒不是要對政府進行行政系統改治舉措的否定，而是對該項考核意見在現實社會中如何正確去執行的考量。

　　考核意見的確很好，可問題是誰來執行呢？誰來對公務人員進行考核呢？是由上級領導部門？還是另外成立新的考核機構？還是內部互相監督？但是，無論是由誰來監督考核，如若監督的大門不向社會公眾敞開，不讓廣大的社會民眾與媒體參與監督，那麼，如此給力的考核意見恐怕也會結出不給力的果實來。因為現實中太多的腐化案例表明，靠行政系統自身的監督力量，很難起到很好的監督效果。

　　公務員考核意見雖好，可能否讓社會公眾擔當考核者呢？

　　稿源：荊楚網

　　(來源:荊楚網)