3月8日上午，專門為女性“量身定做”的河南省第九屆女子專場招聘會在省人才市場舉行。107家企業推出文職、財務等崗位近3000個。記者在採訪中發現，來應聘的女大學生大多“避重就輕”，傾向於選擇文員、行政助理等壓力較小職位，但30多人爭一企業文員崗位，真正符合條件的不足四成。

　　行政助理等五大職位最受寵

　　當天上午9時許，前來應聘的女性擠滿了會場。文員、行政助理、客服、人力資源、會計等五大職位由於工作壓力相對較小，頗受女性求職者青睞。

　　通信工程專業、英語四級、日語三級，南陽理工學院余玲的條件讓鄭州一家大型科技公司的負責人十分滿意，但余玲並沒有意向，“我還是想找個行政助理的工作，這家公司的銷售崗位經常出差，壓力大。”

　　截止到上午11時許，北京一家投資管理公司銷售崗位僅有兩人問詢，而行政文員已有30多人求職。該公司負責人劉女士説，公司現在最需要精通做圖軟體和製作標書的文員，目前真正符合條件的人還不到40%。她建議：無論找什麼工作，女生還是要苦練“內功”，提升個人能力，才能脫穎而出。

　　産業集聚區企業將進高校招賢

　　省人社廳就業促進工作辦公室主任李甄分析，相對於男大學生，女大學生的就業問題更突出一些。一方面，一些用人單位還存在“男比女強”的用人觀念，還有些用人單位考慮到女生因結婚生育等因素，勞動成本較高，傾向於男生。另一方面，不少女生喜歡較穩定、風險小的工作，知識技能結構與企業需求不相匹配。

　　他表示，隨著産業結構調整，以及高新技術産業、現代服務業的快速發展，催生了一大批新企業以及更適合女性的新職業、新崗位，性別差別正在不斷縮小。3月下旬至6月底，我省將實施産業集聚區企業進高校崗位對接活動，根據不同的專業舉行專場招聘會。“最重要的是，女大學生要先提高自己的個人能力，增強自己在求職中的競爭力。”