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新報北京電 2012賽季職業聯賽裁判員測試結束，今年的裁判員的成績情況要大大好于往年。
2月27日，中國足協裁委會在江蘇江寧基地對106名裁判員進行上崗前的考核。本賽季中國足協引進了國際足聯規則測試試題庫，分為試題測試和視頻測試，技術部主任楊新利介紹，這兩項考核有一半裁判員獲得了滿分，創下近年來的新高。體能測試是按照國際足聯的國際級裁判員標準進行，間歇跑規定標準是10圈，很多裁判員跑了12圈，今年裁判員的體能儲備情況更是優於歷年。楊新利透露，沒通過考核的8名裁判員，有6人是因為傷病原因，另外2人則是對規則理解有誤。
去年7月，萬達集團與中國足協全面合作，其中的舉措之一是大幅度提高裁判員待遇，主裁判每場薪酬1萬元，兩名助理裁判員和第四官員各得5000元。賽季結束後還評選出金、銀、銅哨獎和金、銀、銅旗獎，獎金從20萬至6萬不等。這種空前優厚的激勵措施，給裁判員隊伍注入了巨大活力。
中國足協2012賽季為裁判工作定下12字方針廉潔、公正、嚴肅、認真、嚴格、準確。裁委會今年還實施一項措施，即實行重大判罰報告制度，裁判員在賽後要把比賽中的點球、紅黃牌等容易引起爭議的判罰依據及時告知給參賽隊。
在裁判員執法安排上，裁委會本賽季繼續採用“抽籤與選派相結合”的做法，有一項工作根據實際情況做了調整，那就是每五輪動態升降一次，不讓外界詬病中國足協和萬達集團“高薪養庸”。
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