楚天金報訊 □本報記者 陳卉

　　24歲的岑小琴自2009年畢業後從蘇州回到武漢，三年來已經換了6份工作。不過，和岑小琴以及不少年輕白領頻繁跳槽形成鮮明對比的是，開年後江城不少民營企業取消技術和管理崗位的年齡限制，接納接近退休或已經退休的中老年人。

　　小白領三年換了6份工作

　　小岑的專業是平面設計，畢業後的第一份工作和專業挂鉤，但她覺得工作太程序化，枯燥乏味。沒多久，她跳槽到一家醫藥公司做銷售。不久，家人希望她能回湖北發展，兩年前回到武漢，繼續做醫藥銷售。然而很快，她又開始厭倦了。不到半年，岑小琴再次加入了人才市場的求職大軍中。

　　就這樣，小岑跳來跳去，三年換了6份工作，最短的幹1個月不到就辭職了。像岑小琴這樣初入職場、頻頻“多動”的年輕白領還不少。

　　不過，企業對頻頻跳槽的“多動”白領也有對策。招聘會上不少企業在招聘啟事上公開留人高招：“基本工資隨在企業服務時間逐年遞增，以一年為單位。”

　　企業用人“返聘”漸流行

　　與年輕白領“職場多動”形成鮮明對比的是，人才市場上，許多機械製造和管理行業、法律以及技術部門招聘人才時，更加青睞離退休的老年人。

　　上周，記者在洪山體育館舉行的大型招聘會看到，許多招聘機械、技術和管理等崗位的民營企業，紛紛打出退休人員和有技術專業的人員優先招聘的啟事，退休老年人成為企業爭搶的“香餑餑”。

　　“招聘企業人力資源總監，月薪4000元，年底分紅，年齡不限，退休人員優先……”東西湖一家食品加工企業打出的招聘啟事格外搶眼，吸引了不少老年求職者的目光。

　　記者走訪江城數家人力資源市場後獲悉，武漢不少民營企業都有離退休人員返聘現象，涉及的崗位多為中層管理、技術指導和行政後勤等。這些返聘崗位大多是專業性強、技術含量高、工作時間不長的職場新人一時無法替代的，薪酬更是“6萬年薪起步”。

　　“爺爺”不佔編制有經驗

　　“返聘人員用工靈活，不佔編制，不用考慮簽訂無固定期限合同的問題是最大優勢。”對於眾多民企紛紛返聘老員工的現象，開發區一家機械加工企業的招聘負責人任思傑表示，從企業中層退休下來的老人，更有責任心，具有許多年輕人不具備的吃苦耐勞精神，得到企業的重用後，往往會勤勤懇懇為企業工作，很少跳槽。

　　與此同時，光谷某機械企業的人事主管徐偉烽也坦言，那些願意發揮餘熱，繼續到企業工作的老員工，普遍具有較高的素質和豐富的工作經驗，非常適合返聘到企業做管理工作。此外，企業招聘了大學生後，還要為其辦理養老保險、醫療保險等社會保險。而退休人員則大多數都已經進行了社會保險，招聘退休的老員工無疑還會減輕企業的壓力。