核心提示：“完善工資制度，建立工資正常增長機制”“儘快扭轉收入差距擴大的趨勢”。政府工作報告中這兩句話引起網民強烈關注，聯絡不久前人力資源和社會保障部提出的“最低工資年均增長13%以上、職工工資年均增長15%、‘十二五’期間職工工資翻番”規劃，網友發出了這樣的期盼：這些順應民意的惠民“漲工資”改革目標，如何才能落到實處、逐步縮小收入差距？

　　中央密集表態：建立工資正常增長機制

　　國務院總理溫家寶5日向十一屆全國人大五次會議作政府工作報告時提出---

　　深化收入分配製度改革

　　抓緊制定收入分配體制改革總體方案。努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。完善工資制度，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準。

　　GDP下調，工資還漲嗎？

　　今年的政府工作報告將國內生産總值(GDP)增長目標調低到7.5%，8年來首次低於8%。在這種狀況下，工作會不會更難找？工資還有希望再漲麼？收入差距能再小點兒麼？

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民答記者問時提出---

　　將積極穩妥地推進最低工資標準的調整

　　關於最低工資標準的調整問題，去年有25個省(市、自治區)調整了最低工資標準，調整的幅度達到了22%，這個調整是在前年30個省(市、自治區)調整最低工資標準的基礎上進行的。前年30個省(市、自治區)最低工資標準達到了24%的調整幅度。按照“十二五”規劃的要求，“十二五”期間，每年最低工資標準的調整不低於13%。對調整最低工資標準我們一直本著一個既積極又穩妥的態度來進行。我們最終的想法是讓企業能夠得到發展，讓職工工資也能夠有所提高，達到一個雙贏的局面。

　　“十二五”末期農民工工資基本達到無欠薪

　　對解決拖欠工資問題，有關部門每年都要採取聯合行動，包括下發文件、專項檢查、開展聯合督察。從我們統計的數據來看，農民工欠薪問題是在逐年下降，而不是在逐年上升，首先要把這一點明確下來。全社會對這個問題越來越關注。

　　人社部：最低工資標準年均增13%以上

　　我國要努力實現職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現職工工資增長翻番。人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關係工作會議上透露了這一消息。

　　高層密集表態“漲工資”

　　2010年4月28日，溫家寶總理主持召開國務院常務會議，會議提出的2010年重點改革任務中，深化收入分配和社會保障制度改革被置於突出位置。

　　國務院轉發的國家發改委《關於2010年深化經濟體制改革重點工作的意見》將收入分配改革列入了工作重點，表示要研究調整和優化國民收入分配格局、提高居民收入比重。

　　2010年6月1日，第11期《求是》雜誌發表國務院副總理李克強題為《關於調整經濟結構促進持續發展的幾個問題》的文章，文章中李克強指出，應更加注重就業和勞動報酬在一次分配中的作用，更加注重社會保障和公共服務在二次分配中的作用，以此作為調整國民收入分配結構的重要突破口。

　　中央經濟工作會議在2011年工作安排中提出，“要研究制定收入分配改革方案，努力扭轉收入差距擴大趨勢”，且將此放在“加大改革攻堅力度”的總領下，可見中央對此事已下定決心。