天山網訊（記者張蓓報道）楊述友在神華新疆能源有限責任公司是個小有名氣的人，他不僅在公司首屆職工技能大賽鉗工組拔得頭籌，還自行搞了300多項小改革小發明。這些改革發明在公司礦區推廣應用後，不僅為企業帶來了可觀效益，還為工友們的安全生産提供了保障。2月18日，初次見面，他跟記者聊起來還有些靦腆，但當談到他的改革發明時，只有中專學歷的他，立即神采飛揚。

　　1991年8月，18歲的楊述友從重慶老家來到烏魯木齊市郊的小紅溝煤礦，幹著最辛苦的礦井掘進工作。由於他工作積極、表現出色，不久領導安排他在一名鉗工師傅手下當學徒。為了及早掌握鉗工技術，他一面虛心向老師傅請教設備維修技術，一面自費買來了《機械基礎》《機械製圖》《鉗工工藝》《電工學》《電力拖動與控制》和《電鉗工藝學》等書籍潛心研讀，很快，他成長為一名技術過硬的工人。

　　楊述友還有一個特點就是愛琢磨。“我在工作中常會想‘為什麼會是這樣，為什麼又不會這樣’”，他説：“這也是我為什麼能有這些改革發明的原因之一。”還有一個原因是出於對工友的感情。楊述友在最基層的崗位工作過，所以他處處為工友們的安全和健康著想，常常琢磨著怎樣改革機械設備才能更安全、更有效。比如2200型液壓支架沒有安裝架前架後噴霧系統，容易造成煤塵飄浮，給礦工的身體健康帶來極大傷害，還可能成為礦井安全生産的重大隱患。於是他設計並加工安裝了一套噴霧系統，消除了這個隱患，同時保護了工友們的健康。而他參與研發的轉載機自移裝置，既解決了轉載機移動費時、費力、不安全等問題，一年還給企業新增産值近400萬元以上。

　　諸如此類既解決安全隱患問題，又能給企業增加效益的小改革小發明，楊述友還有很多，有些還獲得了中國煤炭工業協會專家的好評。在自己掌握了過硬的技術本領、積極參與技術攻關的同時，他還努力做好傳幫帶工作。平時完成工作後，他就抓緊時間給青年員工講解設備的結構原理、工作性能及如何檢修等理論知識，手把手地教他們拆裝檢修、判斷故障，使這些青工成為生産中的技術骨幹，為礦區的長遠發展提供了人才和技術保證。

　　從1992年至今，楊述友多次被自治區、神華新疆公司、小紅溝煤礦授予“先進生産者”“科技創新先進個人”“優秀技術工人”“技術骨幹”“十佳青年崗位能手”等榮譽稱號。

　　楊述友用一顆熱愛生活、熱愛工作的心，給工友們帶來了安全、給企業帶來了效益。