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用融合思維徵好兵

發佈時間:2012年03月10日 10:29 | 進入復興論壇 | 來源:解放軍報 | 手機看視頻


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  “破解徵集高素質兵員難,需要用融合思維來考慮問題。”今天下午,在審議政府工作報告時,一位代表的發言觀點鮮明,贏得大家的關注。

  這位代表去年調研徵兵工作時了解到,有些地方的兵役機關協調當地企業,為應徵入伍青年預留部分招工名額,這個做法效果不錯。

  這位代表介紹完情況,貴州省軍區原政委蔣崇安代表就接過話茬。雖然已經從領導崗位上退下來了,但他一直密切關注徵兵工作,有不少思考。“企業為應徵青年預留招工名額,這是雙贏之舉。適齡青年看到當兵退伍後也有出路,自然就踴躍報名應徵了;企業也積極支持,因為這相當於部隊為他們免費培訓了一批肯吃苦、作風硬的優秀員工。”

  坐在一旁的四川省軍區原司令員夏國富代表也深有同感。他説,四川是兵員大省,也是勞務輸出大省,過去四川青年要背井離鄉到廣東、上海等地謀生,現在四川承接了不少沿海地區轉移的産業,人們在家門口就可以打工了。出路多了,當兵的吸引力就相應減弱了。

  “許多人説,我們部隊要與工廠‘搶兵員’。我不贊同這個説法!咱們可以用融合發展的思維來解決這個問題嘛,協調企業為應徵青年預留招工名額就是一個不錯的辦法。”夏國富代表説,這種融合對部隊和企業雙方,甚至也可以説,對軍隊、地方乃至企業、個人多個方面,都是有好處的,可以持續發展下去。

  “去年,我注意到一些地方出臺了兵役新政,公務員、企事業單位等定向招考退役大學生士兵,這也是融合的體現。”來自成都軍區某部的張駿代表説,融合發展的思維要求我們,要把退伍兵當作人才來看待,是寶貝疙瘩,而非沉重的包袱。

  (本報北京3月7日電)

  (來源:解放軍報)

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