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本報聊城3月7日訊(記者 劉雲菲) 7日,市民張女士致電本報“三八”節女性法律諮詢熱線8451234説,她剛生完孩子,回到單位發現被解雇了。對此,市婦女維權法律服務團律師黃萍説,用人單位在女性産假和哺乳期間不得解雇、不得停發工資。市民如遇這類問題,可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
6日,本報聯合市婦聯、市司法局開展“三八”節女性法律諮詢公益活動,並開通了女性法律諮詢熱線8451234。7日,不少女性撥打熱線諮詢法律問題。
張女士説,她在一家企業工作,懷孕期間就開始擔心,生完孩子單位怎麼算工資,她諮詢了單位有關領導,領導説一定會照常發工資,她就安心生完了孩子。可沒想到,等生完孩子回到單位,她負責的工作已經給了別人。“我當時很尷尬,就找公司經理詢問究竟,經理説沒什麼理由,就是辭退我了,我覺得這個做法肯定不合理。”
市民宋女士也很鬱悶,她屬於晚婚,請了半個月的婚假,可回到單位連基本工資都沒發,一分錢也沒領到。“我覺得應該給工資,請婚假怎麼能扣工資?”
市婦女維權法律服務團律師黃萍説,根據《婦女權益保護法》和《勞動法》的相關規定,用人單位在女性産假和哺乳期間不得解雇,不得停發工資；在女職工婚假期間也不能停發工資。“有很多女職工曾遇到這樣的問題,有的單位是不給基本工資,有的單位是一分錢也不給。女職工在産假、哺乳和婚假期間,用人單位是不能停發女職工工資的,更不能解雇。女職工如果遇到這類問題,可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。”
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