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“完善工資制度，建立工資正常增長機制”“儘快扭轉收入差距擴大的趨勢”。
政府工作報告中這兩句話引起網民強烈關注，他們發出了這樣的期盼：這些順應民意的惠民“漲工資”改革目標，如何才能落到實處、逐步縮小收入差距？
人力資源和社會保障部勞動工資研究所不久前公佈的報告顯示，目前我國行業間工資差距擴大，平均工資最高的行業金融業為70146元；最低的農林牧漁業為16717元。最高與最低之比為4.2：1。
全國人大代表宗慶後認為，要努力縮小收入差距，防止居民收入“倍增長”成為統計上的“被增長”，避免惠民政策成為“紙上畫餅”。
也有網友稱，“工資”漲得雖快，卻也跑不贏CPI。
代表委員認為，要真正使居民有“增長感”，除了要讓工資外收入和福利也一起上升外，還需要調控物價，讓工資倍增的實惠落到實處。今年的政府工作報告中也提出，要保持物價總水平基本穩定，防止價格走勢反彈。
上海網友“方向明”還提出，職工收入增長的難點在於如何提高非編制內、非事業單位、非公務人員、非央企人員的收入水平。還有網友擔心，體制內職工能受益於政策，但體制外職工就被“遺忘”。
全國人大代表康厚明認為，職工收入提升是整個收入結構調整的一部分，政府能掌控公務員、事業單位等公共部門的人員收入，因此要防止“政府能掌握的部分漲，而私營企業不漲”的現象，應通過推行勞資雙方工資集體協商制度等強化“體制外”職工工資制度的健全和落實。
（據新華社3月6日電）
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