“招聘‘設計師’要求應聘者是處女座的；“業務員”崗位不要雙魚座的，金牛座、天蝎座、處女座優先。中南財經政法大學就業網上的一則招聘消息，讓師生大呼‘受不了了’。”《武漢晚報》

　　儘管現在招聘中關於星座的要求已刪除，但這件事仍讓不少人有種“如蠅在食，吐之乃已”的感覺！

　　黨政機關、企事業單位招聘人才，設定專業、學歷、履歷、能力等條件，這是正常需要，也是選拔考核的標準。只要符合相關規定，沒有過分苛刻及越格的條款，就無可非議。但如果像某學校招教師要求擁有澳大利亞維多利亞高中課程執教證書，某賓館招廚師要求是行政管理專業，諸如此類條件苛刻、目標清晰、指向明確的招聘，就不得不讓人懷疑這是在因人設崗，量身定做。像這種有“預謀”的“蘿蔔招聘”，不僅涉嫌違法違規，而且造成社會不公平、權利不平等，這已為人們深惡痛絕並強力批判。但是，還有一種“陽謀”式招聘，也暗含歧視和不公，這必須引起各方面的關注。

　　有的招聘含有性別、戶籍、年齡等非正常限定，有的要求應聘者能飲酒，有的要求應聘者血型是O型或者A型，還有的列出星座、屬相等荒誕不經的條件。比起披著公開“馬甲”，行暗箱操作之實的“預謀”式招聘而言，這種穿“軟外套”的“陽謀”式招聘，外觀更溫和，刺激性更小，傾向性更模糊。它與“蘿蔔招聘”的最大不同之處在於，招聘的意思表達是真實的，沒有“走過程”、“搞形式”的故意，沒有私下的勾結和交易，並非針對特定個體和人群。之所以提出這樣或那樣的限定條件，完全是出於自身利益的考慮，是謀求利益最大化的“設計”或“算計”。比如限制女性崗位，是為減少女性懷孕哺乳期需換人替崗的麻煩。有戶籍、年齡等限制，是為控制人員流動性等等。

　　但不管是“預謀”式還是“陽謀”式招聘，實際上都含有就業歧視的成分，都存在不公正性。它們忽視了招聘的實用性、公平性、嚴肅性、規範性的本質要求，偏離了招聘是為獲取最佳人才、最強能力、最高水平的核心價值，增加了社會就業壓力，激起就業焦慮情緒。

　　因此，千方百計維護並確保人才招聘的公平、公正競爭環境，讓所有就業人員能站在共同的起跑線上，而不是“工作靠相面”，“崗位靠關係”，是關鍵所在也是當務之急。有關招聘組織部門及單位要嚴格遵守法律法規規定，規範運行公開透明，杜絕“暗箱操作”，禁絕私下圈定幕後交易，避免“對號入座”的招聘。有關招聘監管部門及單位要切實履行審查、發佈及監督職責，嚴厲打擊和懲處有“預謀”、有傾向的“蘿蔔招聘”。同時對招聘中存在不當限制的行為，出現歧視性條款和規定，要及時進行糾正及刪除，讓招聘過程清清白白，讓供需雙方平等對話，讓更多的就業人不再為艱難“適履”而痛楚“削足”！