“17%的增值稅跟世界各國比較也是比較高的，如果能把增值稅調低一些，哪怕（降到）15%，就能反映到産品價格裏，東西便宜，消費者買得就多，企業也能有一個空間，給工人提高工資，最終實實在在拉動國內消費。”

　　昨天，全國政協委員、聯想集團董事長楊元慶對網絡上熱議的中國産品價格比國外貴的現象做出回應和解釋，在他看來，應該把拉動內需作為一項重要國策，但現在政府的很多政策與這個方向並不吻合，因此，他建議，應該降低增值稅、提高工人工資以及將生産基地轉向內地。

　　為何國內産品更貴？

　　“聯想沒有歧視中國消費者的行為，大家對價格感覺上有差異，主要是稅收和報價的不同。”在昨天的採訪中，楊元慶解釋説。

　　不少消費者都對國內外産品的差價有非常直觀的感受，這導致消費者的困惑，也引來不少不滿。

　　楊元慶解釋説，中美稅收政策以及定價原則不同導致了這種差異。中國收取的是增值稅，産品賣出去的價格減去原材料的進價，這其中的部分要繳納17%的增值稅，消費者購買的價格裏已經包含了17%的增值稅，不過大部分消費者並不清楚購買價格裏有多少是給到企業的，有多少是作為增值稅交給國家的。

　　美國市場需要繳納的是消費稅，而且是在産品價格之外，由消費者支付，“一般是幾個點，沒有超過10%的”。

　　“實際上我們在中國賣得更便宜。”楊元慶説，聯想在中國的毛利率大概是15%，而在美國大約是20%，美國的毛利率高於中國，這是最好的證明。

　　不過，楊元慶也指出，由於中國市場的費用率更低，因此，就凈利潤來説，中國市場更高。據介紹，聯想在上一個財年的銷售額大約為300多億美元，其中，上一個季度的凈利潤接近2億美元。

　　每年給工人漲薪10%

　　除了希望能降低增值稅之外，楊元慶認為，拉動內需的重要方式是提高工人工資。據介紹，過去一年GDP增長9%以上，財政收入增長25%以上，城鎮居民收入增長5%多一點，農村居民收入增長11%，但如果剔除物價大約5.5%的漲幅，居民實際凈收入增長有限。

　　“聯想平均每年給工人漲薪大約10%，除了2008、2009年。”他説，對於聯想全球100多個國家，確定每個國家漲多少是個複雜的過程，但政府應該借鑒，將工薪調整常態化，比如根據每年GDP、CPI的漲幅給出一個指導性意見，包括公務員和國企職工工資，實實在在把提高工人工資放在一個重要位置。

　　提高一線城市的工人工資不能從根本上解決問題，楊元慶認為，還應該鼓勵中外企業到西部建廠，從根本上解決目前招工難、用工難的現象。

　　“務工人員來源於中西部，流動的人員和企業之間很難形成長期的雇傭關係，春節過後還回不回來就很難説，企業也不願意做更多投入。”他説。

　　目前，聯想的做法就是在中西部設廠，聯想在成都投産了一個臺式電腦製造廠，在合肥正建設一個筆記本生産商，而手機業務也正與西部某城市洽談智慧手機和平板電腦的生産問題。按照計劃，成都工廠今年會量産150萬個人臺式電腦，預計5年後達到1000萬台，公用的員工達到3000人。