近年來，雖然國家採取了多種措施來促進高校畢業生就業，但就業難的局面並未見好轉，而且從本科生蔓延到博士生，從每年夏季向一年四季擴展，實質上已超出了就業範疇，成為一個社會關注的熱點話題。

　　我國作為一個人口眾多的快速工業化國家，每年600多萬新增高校畢業生並不算多，因為我國勞動者隊伍中受過高等教育者比例不高。同時，通過對中西部地區以及大量農村地區的調研可以發現，高校畢業生仍處於稀缺狀態。北京、上海、廣州等迄今仍扮演著收納高校畢業生的大熔爐，這也表明，我國並沒有真正出現高校畢業生過剩的問題。

　　高校畢業生就業難的原因，不外乎以下幾點：一是地區與城鄉發展的失衡，直接限制了高校畢業生的就業空間；二是産業結構升級緩慢，導致適合高校畢業生的工作崗位偏少，不少崗位農民工可以替代；三是社保制度不健全，直接影響著高校畢業生的就業選擇偏好；四是高校畢業生的就業期望偏高；五是片面的用人觀和就業市場的不公現象，也降低了高校畢業生與就業機會的有效匹配。

　　在這樣的背景下，出路是須標本兼治。為此建議：一是加大對中西部地區與鄉村的扶持力度，大力促進區域與城鄉協調發展，拓寬高校畢業生就業空間；二是加快健全社保體系與基本公共服務均等化建設，讓高校畢業生無論在哪就業，都能免除後顧之憂；三是建立專項人才基金，積極引導高校畢業生到中西部地區及鄉村服務；四是加快轉變經濟發展方式，促進産業升級，以釋放出更多適合高校畢業生就業的工作崗位；五是建立學校與用人單位對接的人才培養機制，提升就業有效匹配率；六是推行彈性學制，讓大學生能在更長的時間內，從容尋找就業機會；七是營造良好的社會氛圍，以能力本位取代學歷本位、關係本位，讓大學生享有平等就業機會。