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鄭功成代表:破解就業失衡須標本兼治

發佈時間:2012年03月09日 08:05 | 進入復興論壇 | 來源:中國經濟網 | 手機看視頻


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  近年來,雖然國家採取了多種措施來促進高校畢業生就業,但就業難的局面並未見好轉,而且從本科生蔓延到博士生,從每年夏季向一年四季擴展,實質上已超出了就業範疇,成為一個社會關注的熱點話題。

  我國作為一個人口眾多的快速工業化國家,每年600多萬新增高校畢業生並不算多,因為我國勞動者隊伍中受過高等教育者比例不高。同時,通過對中西部地區以及大量農村地區的調研可以發現,高校畢業生仍處於稀缺狀態。北京、上海、廣州等迄今仍扮演著收納高校畢業生的大熔爐,這也表明,我國並沒有真正出現高校畢業生過剩的問題。

  高校畢業生就業難的原因,不外乎以下幾點:一是地區與城鄉發展的失衡,直接限制了高校畢業生的就業空間;二是産業結構升級緩慢,導致適合高校畢業生的工作崗位偏少,不少崗位農民工可以替代;三是社保制度不健全,直接影響著高校畢業生的就業選擇偏好;四是高校畢業生的就業期望偏高;五是片面的用人觀和就業市場的不公現象,也降低了高校畢業生與就業機會的有效匹配。

  在這樣的背景下,出路是須標本兼治。為此建議:一是加大對中西部地區與鄉村的扶持力度,大力促進區域與城鄉協調發展,拓寬高校畢業生就業空間;二是加快健全社保體系與基本公共服務均等化建設,讓高校畢業生無論在哪就業,都能免除後顧之憂;三是建立專項人才基金,積極引導高校畢業生到中西部地區及鄉村服務;四是加快轉變經濟發展方式,促進産業升級,以釋放出更多適合高校畢業生就業的工作崗位;五是建立學校與用人單位對接的人才培養機制,提升就業有效匹配率;六是推行彈性學制,讓大學生能在更長的時間內,從容尋找就業機會;七是營造良好的社會氛圍,以能力本位取代學歷本位、關係本位,讓大學生享有平等就業機會。

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