近期基金圈人士變動再度升溫，在公募基金延續人員高頻率流動的同時，從去年開始私募機構核心人員的出走也逐漸成為市場關注的熱點。

　　始於去年的公募高管變動余波階段性落定。許小松南下後，國聯安基金總經理一職虛位至今。上週末，國聯安發佈公告稱，原華安基金副總裁邵傑軍已于2月29日得到證監會核準，3月3日正式履新國聯安總經理一職。

　　同日，易方達基金髮佈公告，聘任肖堅和陳志民為該公司副總經理。二人均為易方達元老，前者歷任基金經理、投資管理部常務副總經理、研究部總經理、基金投資部總經理、總裁助理、專戶投資總監、專戶首席投資官等職務；後者歷任基金經理、投資經理、基金投資部副總經理、機構理財部總經理、基金投資部總經理、總裁助理、基金投資總監、基金首席投資官。

　　除此之外，華夏基金于3月2日宣佈調整旗下六隻産品基金經理，公司副總經理劉文動不再管理華夏藍籌、華夏優勢增長、華夏盛世精選三隻基金，但仍負責公司投資研究的管理工作。

　　分析人士表示，上述多起公募核心人員及崗位調整，可能涉及相關公司“求變”、“求穩”、“求新”的意願，穩定投研核心層、鍛鍊新人培養後備梯隊都可能成為相關公司崗位調整的考慮因素，投資者不必太過敏感。德聖基金研究中心表示，以華夏為例，劉文動工作調整預計對基金未來業績影響有限。華夏係基金在規模較大的情況下依然能取得很好收益，一方面是其經理投資能力強，一方面則和其優秀的投研團隊有關。

　　而在公募人員調整逐漸為市場司空見慣之後，經歷募資困難、業績虧損、瀕臨清盤等多道坎，從去年開始，私募大佬頻繁換崗現象也日益成為市場關注的熱點。

　　3月份，合贏投資原總經理曾昭雄告別老東家，創辦明曜投資自立門戶。事實上，去年以來，私募股東、高管或核心成員分家現象絡繹不絕，先是鄧繼軍、彭迅告別金中和成立泰達鼎晟，到後來鐘兆民與但斌兩位老牌私募基金大佬和平分手；此外，劉鷹惜別曾昭雄，出走合贏投資；原菁英時代副董事長文婷攜手副總裁蘇志堅也離開精英時代，創辦了深圳富來投資管理有限公司；魏延軍離開從容投資另立門戶，等等。

　　談及私募大佬分家現象的原因，好買基金研究員孫文迪表示主要有三：合夥人個人發展訴求、投資理念不合以及業績變動。在其看來，知名私募核心人物，具有一定市場影響力，對自身未來的發展有了更高的要求，有自立門戶的訴求；私募基金公司的合夥人需要具有相同的投資理念才能夠長久合作，此番曾昭雄的出走便是源於其與股東方理念不合；而無論是投資理念不合還是合夥人尋求更高的職業發展，業績始終是私募基金分家的主要原因。

　　孫文迪表示，私募分家後，投資者若認同原基金經理的投資理念，可以選擇跟隨該基金經理，但需考察其在取得良好業績的同時，私募投研團隊提供的支持力度有多大；若選擇跟隨新繼任的基金經理，則需要考察繼任基金經理的過往業績、投資風格等，若其投資風格不符合投資者自身對風險偏好的要求，則應及時更換基金。