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人員流動再升溫 部分公私募核心崗位調整

發佈時間:2012年03月08日 09:41 | 進入復興論壇 | 來源:人民網 | 手機看視頻


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  近期基金圈人士變動再度升溫,在公募基金延續人員高頻率流動的同時,從去年開始私募機構核心人員的出走也逐漸成為市場關注的熱點。

  始於去年的公募高管變動余波階段性落定。許小松南下後,國聯安基金總經理一職虛位至今。上週末,國聯安發佈公告稱,原華安基金副總裁邵傑軍已于2月29日得到證監會核準,3月3日正式履新國聯安總經理一職。

  同日,易方達基金髮佈公告,聘任肖堅和陳志民為該公司副總經理。二人均為易方達元老,前者歷任基金經理、投資管理部常務副總經理、研究部總經理、基金投資部總經理、總裁助理、專戶投資總監、專戶首席投資官等職務;後者歷任基金經理、投資經理、基金投資部副總經理、機構理財部總經理、基金投資部總經理、總裁助理、基金投資總監、基金首席投資官。

  除此之外,華夏基金于3月2日宣佈調整旗下六隻産品基金經理,公司副總經理劉文動不再管理華夏藍籌、華夏優勢增長、華夏盛世精選三隻基金,但仍負責公司投資研究的管理工作。

  分析人士表示,上述多起公募核心人員及崗位調整,可能涉及相關公司“求變”、“求穩”、“求新”的意願,穩定投研核心層、鍛鍊新人培養後備梯隊都可能成為相關公司崗位調整的考慮因素,投資者不必太過敏感。德聖基金研究中心表示,以華夏為例,劉文動工作調整預計對基金未來業績影響有限。華夏係基金在規模較大的情況下依然能取得很好收益,一方面是其經理投資能力強,一方面則和其優秀的投研團隊有關。

  而在公募人員調整逐漸為市場司空見慣之後,經歷募資困難、業績虧損、瀕臨清盤等多道坎,從去年開始,私募大佬頻繁換崗現象也日益成為市場關注的熱點。

  3月份,合贏投資原總經理曾昭雄告別老東家,創辦明曜投資自立門戶。事實上,去年以來,私募股東、高管或核心成員分家現象絡繹不絕,先是鄧繼軍、彭迅告別金中和成立泰達鼎晟,到後來鐘兆民與但斌兩位老牌私募基金大佬和平分手;此外,劉鷹惜別曾昭雄,出走合贏投資;原菁英時代副董事長文婷攜手副總裁蘇志堅也離開精英時代,創辦了深圳富來投資管理有限公司;魏延軍離開從容投資另立門戶,等等。

  談及私募大佬分家現象的原因,好買基金研究員孫文迪表示主要有三:合夥人個人發展訴求、投資理念不合以及業績變動。在其看來,知名私募核心人物,具有一定市場影響力,對自身未來的發展有了更高的要求,有自立門戶的訴求;私募基金公司的合夥人需要具有相同的投資理念才能夠長久合作,此番曾昭雄的出走便是源於其與股東方理念不合;而無論是投資理念不合還是合夥人尋求更高的職業發展,業績始終是私募基金分家的主要原因。

  孫文迪表示,私募分家後,投資者若認同原基金經理的投資理念,可以選擇跟隨該基金經理,但需考察其在取得良好業績的同時,私募投研團隊提供的支持力度有多大;若選擇跟隨新繼任的基金經理,則需要考察繼任基金經理的過往業績、投資風格等,若其投資風格不符合投資者自身對風險偏好的要求,則應及時更換基金。

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