　　“從企業退休與從機關和事業單位退休，養老金的差距越來越大，今天這項比例已達1:3……”作為全國人大代表，同時也是企業“出身”，汪春耘（如圖，劉遠攝）對此表示擔憂。在京接受本報記者專訪時，她説：“養老金‘雙軌制’──這塊妨礙社會公平的堅冰一定要打破，在改革中實現‘並軌’。”

　　對養老金問題，汪春耘相當執著。連任兩屆全國人大代表的她，每年都就這一問題提交建議，今年是第十年。

　　“記得2003年，我當選代表的頭一年，便建議提高養老金標準。當時，退休人員的養老金普遍只有幾百元，偏遠地區更少，社會反映強烈，不少代表都在關注。”

　　類似建議，連續提了3年。2005年，“全國提高企業退休人員基本養老金標準”寫入國務院政府工作報告。之後，養老金標準每年提高10%左右。“代表的建議，得到國務院以及相關部門重視，我們心中充滿了成就感。”汪春耘説。

　　2006年，汪春耘的關注點還是養老金，只是建議內容有了變化，“從建議‘提標’，到建議‘並軌’。”她説，“提標”只能緩解物價上漲帶給退休人員的壓力，卻解決不了“雙軌制”下不公平的問題。即企業退休金由企業和職工按照一定標準繳納，統籌發放；機關和事業單位退休金由國家財政統一發放。其結果是，前者比後者低得多，而且差距越來越大。企業退休人員連漲7年養老金，才是同等條件公務員的三分之一。

　　“打破‘雙軌制’，已是迫在眉睫。”汪春耘説，問題的實質是利益調整。政府機關工作人員既是養老制度的制定者，又是受益者，可以預料，如果削減現有群體的養老金待遇，自然面臨很多阻力。她建議，不妨走“增量改革”的路子，在不減少各群體養老金數額的基礎上，將增量部分絕大多數用於企業退休人員等弱勢群體的福利增長；不“削峰”，但要大力、儘快“填谷”。同時，為養老金制度制定規劃甚至立法，從制度上進行改革，在改革中實現“並軌”。

　　今年是本屆全國人大代表履職的最後一年，汪春耘非常希望，自己關於養老金“並軌”的建議能像上次那樣，再次得到回應。

　　特派記者毛慶江瑜劉遠

　　本報北京3月4日電