山東新泰市汶南鎮開展“百名幹部聯百村”行動，下派100名機關幹部到85個村任駐村（黨建）指導員，幫助所在村理思路、當參謀、搞協調、促發展、保穩定，得到群眾廣泛認同。目前，3個原渙散班子正常運轉，46個青年黨員陸續納入村後備幹部庫，31件與群眾生産生活密切相關的民生實事啟動實施。

　　當好指導員，建成一個奮進班子。根據上級部署安排，結合村情實際，明確細化村兩委成員職責分工，幫助村制定黨建工作、集體經濟發展、為民辦實事、進位升級四個方面的年度目標，發現培養優秀後備幹部，優化村級班子結構，推動後進村黨組織轉化升級，促進村級班子高效運行。

　　當好監督員，健全一套工作機制。指導督促村級班子規範事務管理，完善承諾、評諾、踐諾機制，失職瀆職村幹部退出機制等運行機制，落實一定四議三監管、三定兩評四保障、村級民主議事規則等工作制度，抓好黨務政務村務公開；建立駐村（黨建）指導員聯絡村幹部、村兩委成員包片聯絡黨員、村民代表聯戶、無職黨員設崗定責的工作運行機制，充分調動黨員群眾工作積極主動性。

　　當好參謀員，選準一條致富路子。結合“強村固基”工程，積極當好參謀，會同專家組集中會診綜合分析，立足自身優勢，選準一條增加農民收入、壯大集體經濟的路子。實施民富經濟、民工經濟、民生經濟培育計劃，積極對上協調，聯絡人力資源和社會保障部門，採取請進來教、走出去學的形式，開展農村致富培訓，掌握新知識、學會新本領、共建新農村。

　　當好服務員，辦好一批為民實事。明確要求駐村（黨建）指導員每年至少走訪三分之一以上的農戶，與群眾促膝交流，了解生活疾苦，記好“民情日記”，本著先急後緩、量力而行的原則，精心篩選一批群眾熱切關心、迫切需要解決的現實問題，精心組織謀劃，逐步實施解決，並積極對上聯絡爭取，借力外援發展，認真做好一批讓群眾見到實效、得到實惠的實事好事。

　　當好調解員，化解一批矛盾糾紛。駐村（黨建）指導員每週一、週五全程駐村幫助協調村級事務，排查不穩定因素和發現苗頭性問題，暢通群眾利益訴求表達渠道，協助調解各類矛盾糾紛，迅速敏銳地處置突發性事件，做到第一個知道，第一個報告，第一個到場，第一時間拿出方案，爭取在第一時間內解決。

　　當好倡導員，培育一批新型農民。結合“四德建設、愛心建設、書香建設、文化惠民”工程，推進文化入村“十百千萬”計劃，在所駐村培育演藝隊伍，發掘農村藝人，組織科技講座，建設文化大院，推動優秀文化進村居，培育一批有文化、有技術、有道德的新型農民。（李秀波 劉剛元）