新華社哈爾濱訊為加強對行政機關工作人員的管理和監督，哈爾濱市日前出臺規定，新聞媒體曝光等8種情況成為行政問責公務人員的案件來源。

　　按照哈爾濱市政府常務會議審議通過的《哈爾濱市行政問責規定》，新聞媒體曝光的應當予以行政問責的事件；公民、法人和其他組織提出的附有相關證據材料的投訴、檢舉、控告；人大代表、政協委員通過議案、提案等形式提出的問責建議；上級或者同級人大、政府開展執法監督檢查中提出的問責建議等8種情況，可以作為行政問責的案件來源。

　　按照規定，除領導幹部外，哈爾濱市一般工作人員也被納為行政問責對象。行政問責的情形分為決策違規、執行不力、管理不善、行為失范4個方面，行政機關之間推諉扯皮、推卸責任、弄虛作假，欺騙上級機關或者社會公眾等將被作為問責重點。據了解，行政問責包括責令限期整改、責令公開道歉、調離工作崗位等11種方式。如果存在拒絕改正錯誤、隱瞞事實真相、干擾阻礙行政問責工作、一年內被給予行政問責兩次以上等情形的，將被從重處理。行政問責不能代替黨紀政紀處分、刑事處罰。

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　　貴州安順實行幹部作風建設問責制

　　一項工作被三次問責領導需停職

　　新華社貴陽訊針對部分領導和幹部軟懶散等不良作風，貴州省安順市對機關幹部作風建設實行問責制，其中明確規定，因同一項工作被三次問責的，主要領導將受到停職檢查、引咎辭職、責令辭職或免職等處分。

　　記者從安順市委了解到，安順市近日下發全市作風建設問責實施細則，重點對存在不作為、亂作為、效率低等不良作風的幹部進行問責。安順市明確羅列了需納入問責範圍的9類機關幹部不良作風情形，其中包括在重點工作推進過程中，工作打不開局面，進展緩慢，貽誤時機；在各級考核的核心經濟指標中，在全省、全市考核靠後等。

　　在問責機制中，出現不良作風的縣區、單位將被提出整改要求、責令作出書面檢查、全市通報批評；被問責的幹部將受到約談告誡、責令公開道歉、停職檢查等處分。對同一項工作被三次問責的，除主要領導需受到相關處分外，分管領導也將引咎辭職、責令辭職或免職。

　　據了解，安順市將組建有媒體記者加入的跟蹤督查小組，對全市作風建設情況進行跟蹤、曝光，並將問責工作情況向社會公佈，接受群眾監督。