俗話説得好：“兵強強一個，將強強一窩。”無數例子證明，領導者的能力是一個地方、一個單位事業興衰成敗的關鍵。汕頭最近開展的“五好”領導班子建設，也理所當然地把“能力素質好”作為重點。

　　對於領導幹部來説，能力有著更深的涵義，它不僅僅關乎個人，更牽動著全局工作。李鋒書記指出：“領導班子和領導幹部推動科學發展、謀求群眾幸福、促進社會和諧的能力以及水平高低，決定了所在地區、部門、單位能否把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展等各個方面。”如何提高領導幹部能力素質，必鬚根據實際抓住重點。當今，一些同志缺乏大風大浪的鍛鍊和考驗，群眾工作經驗相對比較薄弱，創新意識明顯不足。因此，錘煉開拓膽識和創新品質顯得尤為重要。

　　錘煉開拓膽識和創新品質，就是要勇於探索、夯實功底。領導幹部要以夜不能寐的精神，帶著問題刻苦鑽研，不斷打牢推動科學發展必備的理論底子和知識基礎。要以壯士斷腕的決心，與不合時宜的思想觀念和習慣思維作鬥爭，來一次思想觀念和發展理念的革命，不斷取得戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維能力的突破。要以“打破砂鍋問到底”的較真，深入到基層和一線調查研究，掌握真實和翔實的第一手資料。拓展思路，學以增智，就能不斷提高科學決策能力。

　　錘煉開拓膽識和創新品質，就是要敢於擔當、敢打硬仗。真正檢驗工作能力的，不是一般性的工作，而是看應對複雜局面的能力。當前，我們處於社會轉型時期，社會矛盾錯綜複雜，這需要各級領導班子具備很高的應對能力，有積極穩妥的解決辦法。遇到矛盾和困難時，要勇於負責、敢於“拍板”，從容應對複雜局面。要敢於“碰硬”，著力攻克産業發展之難、籌資融資之難等難題，努力成為解決問題的高手和權威。

　　錘煉開拓膽識和創新品質，就是要著眼突破、銳意創新。在改革創新上實現突破，是領導班子創造性地推動經濟社會向前發展的“利器”。要以敢冒風險、敢為人先的氣魄，走別人走不到的路。要大力推動思想觀念、發展理念創新，用好用足經濟特區試驗權，主動爭取國家和省的改革試點，加快政府職能轉變，加強和創新社會管理，推進公共服務均等化，深化利益格局調整，積極推進收入分配、住房保障、社會保障、投融資體制等重點領域和關鍵環節的改革。創新品質既能迅速打開工作局面，又能較快推動工作進展，就像是衡量領導班子能力高低的“試金石”。

　　領導者威望的樹立，與其能力素質直接相關。將帥無能，累死三軍。將帥有才，一呼百應。要深孚眾望，並帶領群眾駛向“幸福航程”，領導班子就得練就真功夫、拿出真本事。