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針對當前公立醫院改革中存在的瓶頸，全國政協委員、寧夏醫科大學副校長戴秀英建議，“四管齊下”推動我國公立醫院改革。
公立醫院是我國衛生醫療體系的主體。公立醫院改革事關醫改全局，公立醫院改革是醫改中最難的，也是最重要的。當前推進公立醫院法人治理結構、人事分配、績效考核、補償、價格等體制機制改革，調動醫務人員積極性等，還沒有取得實質性突破，人民群眾“看病難、看病貴”沒有得到有效解決。
戴秀英建議，公立醫院改革頂層設計應有突破。需要從補償機制、運行機制、制約機制等三個層面進行全方位設計，方案中把制定區域衛生規劃、合理佈局醫療資源、縣級醫院改革作為重點突破口。
堅持政府領導、部門配合、多方參與。公立醫院改革涉及重大利益調整，衛生、人社、藥監部門應歸口管理。應總結公立醫院改革已取得的經驗，制訂工作計劃，分解目標任務，層層落實責任，加強督促檢查。
制定公立醫院改革評價標準。將群眾就醫方便、負擔減輕、質量提升作為公立醫院改革評價標準。
公立醫院院長在醫改中要起引領作用。院長作為醫院的&&人，要主動適應醫改新形勢，帶領醫務人員統一思想，提高認識，圍繞解決看病難、看病貴問題展開討論，制定有效措施。
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