製圖/姜宣憑

　　236家已發年報的上市公司748位獨董，平均薪酬為5.5萬元

　　年薪10萬元以上的有53位，年薪最少的僅4000元

　　分析師表示，上市公司規模不等，獨董薪酬沒有一定限制屬於正常現象

　　隨著年報進入密集發佈期，上市公司獨董的薪酬水平也浮出水面。

　　記者通過WIND數據統計，截至3月1日，滬深兩市236家已發2011年年報的上市公司的748位獨董（包括一人擔任多個公司獨立董事）的薪酬合計為4163萬元，平均每位獨董薪酬為5.5萬元。其中，有21人同時擔任2家或兩家以上公司獨董的職務。

　　獨董薪酬貧富不均

　　上市公司獨董薪酬一直是個兩難問題，它既涉及獨董獨立性的發揮，又涉及到對獨董的有效激勵。

　　在已發年報的上市公司中，獨董們的薪酬，從幾千元到幾十萬元不等，也有獨董並沒有領取報酬。在已公佈2011年薪酬的748位獨立董事中，有29位獨董未在上市公司領取薪酬，年薪10萬元以上的有53位。

　　統計數據顯示，在748位獨董中，個人薪酬最豐厚的當屬華發股份（600325）的4位獨董，他們各自的薪酬分別為20萬元。

　　其次是伊利股份（600887）的4位獨董，他們的薪酬分別是18.75萬元，合計75萬元。另外，樂普醫療（300003）單位獨董的薪酬為18萬元。

　　而與高薪酬的獨董相比，有的上市公司的獨立董事顯得有點“窮”。

　　據統計，有50位獨董的薪酬不足3萬元，其中有5位是1萬元，7位獨董的薪酬不足1萬。最少的當屬宇順電子（002289）的獨董金兆秀，其薪酬僅有4000元，其次是元力股份（300174）的梁麗萍，薪酬為4200元。另外，*ST建通三位獨董的薪酬分別為6200元，長江潤發（002435）和順絡電子（002138）的獨董薪酬分別僅有8300元。

　　中投顧問IPO諮詢部分析師崔瑜表示，獨立董事的薪酬標準本身具有浮動性，考慮到上市企業規模的不等性，獨立董事薪酬沒有一定限制屬於制度下的正常現象。

　　獨董身兼數職成常態

　　上市公司獨董的職責是關注公司股東的合法權益不受損害。然而，一些上市公司獨董卻身兼數職，如何保證盡職呢？於是，上市公司獨董被一些業內人士稱之為“花瓶”。

　　據記者統計，在748位上市公司獨董中，有多位身兼數家上市公司獨董。如張維賓分別在華麗家族（600503）、益民集團（600824）和徐家匯（002561）三家公司中擔任獨董，獲得的薪酬分別為10萬元、4萬元和8.4萬元。另有20位獨董分別擔任兩家上市公司的獨董。

　　隨著年報的陸續發佈，更多的身兼多職的獨董浮出水面。就在近日，旭飛投資（000526）因提名新的獨董而被深交所關注，理由是旭飛投資新聘任的獨董王曉濱女士身兼16職。

　　在崔瑜看來，有些獨董由於薪酬的問題，處於“不獨立”狀態，也有部分獨立董事過於“獨立”，在相應的履行職責方面過於應付，這都顯示出我國的獨董制度有其位但鮮有其職。據《證券日報》