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據證券日報昨日消息上市公司獨董薪酬一直是個兩難的問題，它既涉及獨董獨立性的發揮，又涉及到對獨董的有效激勵。
據數據統計，在已發年報的上市公司中，獨董們的薪酬，從幾千元到幾十萬元不等，不過也有的獨立董事並沒有領取報酬。在已公佈2011年薪酬的748位獨立董事中，有29位獨董未在上市公司領取薪酬，而年薪10萬元以上的有53位。
統計數據顯示，在748位獨立董事薪酬名單中，個人薪酬最豐厚的當屬華發股份的4位獨董，他們各自的薪酬分別為20萬元，也就是説華發股份一年要拿出80萬元給獨董。
其次是伊利股份的4位獨董，他們的薪酬分別是18.75萬元，合計75萬元。另外，樂普醫療單位獨董的薪酬為18萬元。
而與高薪酬的獨董相比，有的上市公司的獨立董事顯得有點“窮”。
記者查閱了薪酬不足1萬元的獨董的本期任職日期，結果發現，除了長江潤發獨立董事楊豪是在2010年11月5日任職外，其他5位獨董的任職都在2011年11月份。
也就是説，宇順電子和元力股份的獨董金兆秀和梁麗萍上班時間不足40天，而★ST建通的3位獨立董事上班不足兩個月，將其上班的天數與所得薪酬平均後，他們幾位的年薪也在4萬元左右。
上市公司董事會對獨立董事的薪酬具有“定價權”。
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