　　陳誼軍

　　國家公務員局提供的數據顯示，2011年度中央機關及其直屬機構錄用了1.5萬餘名公務員，來自普通家庭的達87.1%；2010年度中央機關及其直屬機構錄用了1.4萬餘名公務員，其中來自普通家庭的達93.4%。

　　公務員考試歷來都被稱為“陽光”考試，這緣於人們對其透明化、規範化的追求與期待。因此，對於這一項重要工作，各級各部門都責無旁貸，都有維護公務員考試公開、公平、公正的使命。“中央機關新錄公務員超過八成來自普通家庭”，正是公務員考試“陽光”之體現。

　　當前，還須讓公務員考試更加陽光，需要有關部門進一步努力和探索，為招錄優秀人才進公務員隊伍提供平等機會。我國從1993年10月1日開始實施《國家公務員暫行條例》，2006年1月1日開始實施的《公務員法》，“凡進必考”逐漸成為進入公務員人才招錄的主要途徑，國家公務員考試吸引了大批高校畢業生及社會人士踴躍報考。可以説，是這些制度的保障與支撐，讓公務員考試贏得了公眾的信任。

　　然而也應該看到，公務員招錄不公平現象仍然在個別地方存在。有的地方招聘大搞暗箱操作，有的地方招聘甚至還出現嚴重的泄題事件。在一些熱衷於利益尋租的人眼裏，公務員考試需要“裙帶關係”儼然成了一種“潛規則”。這些不良現象的存在，足以警示一些地方公務員招錄過程中的漏洞。

　　公務員招錄關係到公務員隊伍的素質水平和作風問題，怎麼強調“陽光”都不過分。畢竟，社會中的多數人都屬於“普通家庭”，都應得到公平公正的陽光。事實上，處於法治與公正環境下，“普通家庭”與“不普通家庭”並不是對立的兩面，都應處於“同一起跑線上”，都應是公權力依法有序科學運行的根基。

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