教育部上週五表示，今年要完成50所高校黨委、行政換屆工作。開展直屬高校校長公開選拔改革試點，完善大學校長選任辦法。

　　據稱，1949年以來，教育部直屬高校校長通常由上級部門任命。今年年初，教育部在東北師範大學和西南大學試點公開選拔校長。今後校長要專業化、職業化、去行政化。專業化不是行政化，不是按官員的標準來選校長，而是按照校長的標準來選。根據教育部人事司計劃，今年要研究出臺直屬高校領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法。探索建立與工作業績挂鉤的直屬高校主要領導收入分配激勵機制。

　　不按官員的標準來選校長，而是按照校長的標準來選。這意味著中國大學的改革，或者説是教育部直屬大學的改革，將從改革現行的教育官僚體制入手。中國大學教育的管理體制，1949年以前主要是學習歐美國家的經驗，1949年以後逐漸“一邊倒”照搬前蘇聯模式。儘管從上個世紀六十年代開展中蘇論戰、反對修正主義等，一直到現在前蘇聯解體已經20多年，也基本上沒有影響我們的大學教育管理體制堅持前蘇聯那一套模式不動搖。或許有所創新，就是進一步加強了大學的行政化、官僚化。

　　搞到今天，才搞明白一件事情：大學校長要按照校長標準來選，不能夠按照官員的標準來選校長。能夠有這樣一個認識，應當説是歷史性的進步。我原本以為大家就這麼稀裏糊塗地混下去了，想不到教育部裏也有明白人，開始研究按校長標準選校長了。

　　中國大學校長的標準是什麼？人們也許清楚，也許並不十分清楚。從教育部人事司公佈的今年工作計劃看，要研究出臺直屬高校領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法。這意味著以前還沒有一個綜合考核評價辦法。60年了，連個直屬高校領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法還沒有搞出來呢，可見我們的教育管理體制何等落後。

　　考核評價大學校長的標準不清楚，當然也不影響辦大學。只不過我們辦的大學總培養不出傑出人才，害得錢學森他老人家在病榻上還不斷追問“為什麼”。最近讀了一本有關中國一所大學的書，書名是《戰爭與革命中的西南聯大》。論辦學條件和環境，現在中國任何一所最普通的大學都比西南聯大強十倍、百倍。論培養出的傑出人才之多，大概現在還沒有一所大學敢跟西南聯大媲美，包括清華、北大和南開大學。

　　最令人不可思議的是，教育部要探索建立與工作業績挂鉤的直屬高校主要領導收入分配激勵機制。直屬高校主要領導不少都是教育部官員派下去的，從部裏下去到直屬高校拿多少薪酬還需要“探索”嗎？教育部不是國資委，千萬別把直屬高校當成央企。直屬高校主要領導工作業績怎麼與收入分配挂鉤？辦企業可以有利潤指標，辦大學有利潤指標嗎？全世界的大學也沒有聽説校長收入分配有激勵機制這碼事，教育部直屬高校要探索，真正是“前不見古人，後不見來者”。給校長一個固定年薪，幹得好繼續聘任，幹不好辭退，就這麼簡單。教育部最好探索一下取消直屬高校，大學也需要公平競爭。