人民網鄭州3月2日專電　自2012年1月1日起，河南省企業退休人員基本養老金全面上調，人均至少月漲百元。3月1日，河南省人力資源和社會保障廳、省財政廳公佈了2012年全省企業退休人員基本養老金調整方案的通知。此次調整採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。

　　調整時間及範圍

　　《通知》規定，自2012年1月1日起，為2011年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休人員按兩個部分普遍調整增加基本養老金。此次基本養老金的調整包含退職人員，不包含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人。

　　調整標準和辦法

　　此次調整企業退休人員基本養老金，採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法

　　普遍調整 按兩部分增加基本養老金

　　一是調整範圍內的退休人員每人每月增加100元；二是按調整範圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加3元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

　　適當傾斜 在普遍調整的基礎上適當提高

　　一是對截止2011年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲50元；年滿70周歲不滿75周歲65元；年滿75周歲不滿80周歲80元；年滿80周歲不滿85周歲95元；年滿85周歲不滿90周歲110元；年滿90周歲125元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為準。

　　二是退休前由政府人事（職改）部門批准組建的專業技術職務評審委員會評審通過並被聘任在企業技術管理崗位上工作的正高級、副高級職稱專業技術人員，每人每月再分別增加200元、180元。

　　退休前由省級人力資源和社會保障部門批准並被聘任在企業技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加180元。

　　退休前沒有取得副高級以上專業技術職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業技術職稱並被聘任在企業技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。

　　三是企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平。

　　據了解，從2005年開始至今，河南已連續8年提高企業退休人員養老金水平。截止2011年12月，全省企業退休人員月人均養老金達1465元，與2005年的617元相比，翻了一番還多。（尚明楨）