據東南網報道：“碩士生當城管隊員，這不是浪費嗎？”昨日，有消息稱江蘇常州城管一線執法部門一共有12名碩士研究生，而且這些碩士城管隊員中有的就是從事沿街巡查工作。消息一齣立即引發網友熱議。面對熱議，這些碩士城管隊員和城管部門表示，他們一點都不覺得浪費，城管工作需要了解法律、技術等方面知識，越來越需要高素質人才。而據了解，常州目前正式的城管隊員中，大部分是本科學歷。

　　可謂一石激起千層浪，常州的碩士城管再次牽動人們的神經，關注點就集中在碩士當城管是否浪費上。與前不久的焦三牛相比，人們自然會為這些當了城管的碩士喊冤鳴不平：“你看人家都當了副縣級領導幹部了，他們卻還要考城管這一職位！”

　　從更深層次來講，不同觀點、不同聲音頻繁出現，正是人們新時期人才觀發生轉變和碰撞、昇華和新生的體現。

　　誠然，連升三級的碩士研究生焦三牛們是幸運的，因為他們順應了時代的潮流：急需大力培養非常優秀的年輕幹部到非常需要的崗位，而他們便成了這一潮流的弄潮兒，這正是組織人事部門探索試點的結果，在他們身上出現奇跡正是他們的幸運。然而，我們不能剔除焦三牛們的工作環境而單純地看待焦三牛，因為他所工作的地方環境非常艱苦，人才非常稀缺，因而在幹部培養上急需大的突破、提升，而且有關部門敢闖敢試的膽識、魄力、探索精神更值得欽佩。而常州卻是在江蘇省的南部，地屬江南，從生存環境、經濟發展程度等方面其他地方沒有可比性。

　　其實，碩士當城管也是前段時間研究生擴招的必然結果。人才的培養也需要一個計劃、預算，而前段時間我國的研究生招生人數的急劇擴大，造就了一大批超過現實社會承受能力的研究生隊伍。如果每個研究生都能夠得到應有的職位，他們肯定不會與那些本科生、專科生甚至高中生們去競爭那些城管崗位，正是因為無序化的招生環境培養了一些與社會需求不對稱的本科、碩士人才。應該説是這造成當前碩士研究生們不得不削足適履的直接原因。

　　有需求便會有市場，有市場同樣也會刺激需求，市場與需求往往就是一對孿生兄弟相輔相成、相生相剋、互為依存的，人才市場也是如此。在城管職位招考中並沒有對碩士研究生學歷的限制和禁止，即表明了對研究生錄取的需求和允許，體現了新時期城管工作並非止于簡單的重復勞動，更有著高技術含量的工作等待碩士研究生們去做。同時，我們更不能回避的是，高學歷的人才，如果能夠在低層次崗位上幹好，也不是一件容易的事情，首先要突破個人心理上的障礙，而這就需要擇業上的勇氣。是金子總會發光的，如果碩士研究生能夠幹好普通的城管工作，我想，他們肯定會得到更大的發展空間，更好地展示他們的才華。這也是就業上的從實際出發。

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