近日有媒體爆料，目前全國31個省(港澳臺除外)均存在不同程度的個稅違規情況。主要表現在兩方面，一是對個稅獎勵，即先徵後返；二是對給予個人的獎金免徵個人所得稅。專家稱這種方式等於鑽了一個法律的空子，是不合法的。(3月1日《南方日報》)

　　多個省市被曝違規返還個稅留住人才。這般以犧牲法律的尊嚴與公正，去換得人才暫時的留住，如此目光短淺與片面的舉措，竟在全國都有繁衍的土壤，不難斷定，各省市患上的“人才饑渴症”著實到了無以復加的地步。

　　當然，單談各地的“人才饑渴症”，出發點好是毋庸置疑的，各地期盼自己用冒著違背法律原則的良苦用心，給予人才實在的優惠，能夠留住人才促進當地社會經濟、科技的發展。然而，就算選擇等價交換的原則，這一好的出發點終究是得不償失的。

　　一方面如今為引進人才開違背黨紀國法的風氣，難保日後不變本加厲，若至此，法律的作用何在？另一方面，如今對人才予以返還個稅的“特權”，那麼，對於普通大眾呢？如果可以此般隨心所欲的更換法律規章，自身違背公平公正的原則，那麼透支的將是整個政府的權威與公信，何以取信於民？再説，對於那些志存高遠者，如果當地的工作環境與條件未能有助於其自身進一步提高時，就算能留得住一時，也留不住一世。

　　因此，各省市人才饑渴症的背後，更確切地説是用人理念的絮亂。各省市繼續慣用著自己以前那套用人機制，誤以為只要足夠的物質獎勵就能留住人才，而忽略了經濟社會的發展，人們已經不滿足於物質的豐富，更重要的在於精神的舒暢，工作環境條件的舒適，自己能有足夠的發揮空間與進修機會。

　　既如此，各省市亟需變更用人理念，應該意識到，給予人才的，除了基本的豐厚待遇、時常的獎勵機制外，更重要的在於營造適宜的工作環境，沒有“剪不斷理還亂”的“關係學”，有的只是公平公正的競爭法則，與能者居之的天然信條，物盡其用、人盡其才，每一個人都能實現自身的價值。同時需善待人才的親人，使人才無後顧之憂，安心工作。

　　如今，我國經濟高速持續發展，國內比較安定，人才短缺、尤其高科技人才的欠缺是一個很正常的現象。各地只有採取全新的用人理念，以人才為本，從人才的角度考慮，才能留住固有人才，更能吸引人才，否則諸如返還個稅留人才的做法，歪門邪道罷了，終不會長久。