深圳特區報訊（記者 楊麗萍）在昨天上午舉行的２０１２年市委黨校春季主體班專題報告會上，我市下發了《中共深圳市委關於加強領導班子建設開展“五好”班子創建活動的實施意見》（下簡稱《意見》）。《意見》不僅將改革創新工作情況列入領導班子年度考核內容，還提出將探索制定“一把手”抓班子、帶隊伍專項考核指標體系，把是否按照科學發展的要求選人用人作為考核的重點內容，以此樹立正確的選人用人導向。

　　《意見》就全面加強我市各級領導班子的思想、組織、作風、制度和廉政建設，努力把領導班子建設成為“精神狀態好、能力素質好、團結協作好、服務群眾好、廉潔自律好”的領導集體提出了具體措施和要求。

　　按照《意見》，“弘揚改革銳氣”成為我市“五好”班子創建活動的主要內容之一，要求各級領導班子每年要提出１－２項在全國、全省或全市有一定影響力的改革創新項目，改革創新工作情況將被列入班子年度考核的重要內容。

　　如何對領導班子進行考核評價？《意見》提出，各級領導班子要在一定範圍內進行科學發展年度和任期工作主要目標承諾，在年末和任期末對實績進行“公開、公示、公議”。同時，完善市管領導班子和領導幹部年度考核辦法，將出臺市管企業領導班子和領導人員年度考核辦法，強化年度考核和政府績效考核等各類專項考核結果的運用，健全考核結果反饋和通報制度，把考核結果作為領導幹部選拔任用、培養教育、管理監督的重要依據。

　　在密切聯絡群眾、轉變工作作風方面，《意見》提出，區黨政領導班子成員每年到街道、社區、企業等基層調研時間不少於６０天；街道領導班子成員到社區、企業等調研時間不少於９０天。

　　同時建立新任領導班子成員走訪基層制度，新任的市管領導班子成員要在任職１年內完成對本轄區或分管基層單位的走訪工作，並做好走訪日記，作為試用期轉正考核的主要依據之一。對缺乏基層工作經歷的區級領導班子成員，將有計劃地安排到街道、社區駐點１－３個月。區黨政領導班子成員每年至少直接解決１－２個群眾反映的具體問題。另外，每名領導班子成員要挂鉤聯絡１－２個社區、企業等基層單位，聯絡１－２名居民群眾或來深建設者，黨組（黨委）書記要直接聯絡１－２名基層黨支部書記。

　　《意見》還提出將完善群眾接待日制度，要求各區黨政正職每月至少安排２天接待群眾來訪，其他黨政班子成員、市區工作部門領導幹部要定期接訪，街道班子成員要堅持值班制度，隨時接訪。同時，還會探索實行定期走訪制度，鼓勵各級領導班子中的黨員成員結合區域化黨建，以“兼職委員”身份進入工作、生活所在社區綜合黨委領導班子，參與社區管理、建設和發展。

　　在黨風廉政建設上，《意見》提出將深入開展反腐倡廉教育，除每年舉辦領導幹部黨紀政紀法紀教育培訓班外，還將定期舉辦“權力集中部門、資金密集領域”主要領導幹部廉政教育班。同時，將嚴格落實黨政正職不直接分管人、財、物和行政審批等制度，進一步健全關鍵崗位領導幹部交流輪崗制度，認真執行領導幹部報告個人有關事項和對配偶子女均已經移居國（境）外的國家工作人員加強管理等制度。