□本報記者　張宇鴻　　

　　本報通訊員　李祿超　顧德傑　報道

　　隨著勞動密集型企業不斷向技術型轉變,勞動者技能與崗位需求不相適應、勞動力供給與企業用工需求不相匹配的結構性矛盾日益突出。為解決這一問題,臨邑縣依託職業教育和專題培訓等方式,按照“企業下訂單、機構列‘菜單’、政府來買單”的“三單式”培訓模式,不斷提高農民工的就業創業技能,讓全縣7000多名普通勞力“搖身一變”成為技術人才,為用工企業“解渴”。

　　用人企業下訂單

　　在索通發展股份有限公司,剛拿到電工合格證的農民工張建勇即將走上新的工作崗位。去年,像他一樣的158名新工人,經過專業技能培訓後,在該公司順利找到了工作。

　　“公司向縣就業創業市場開出訂單,由他們按照訂單組織培訓緊缺的電焊、電工、機電等專業技術工人,培訓合格後直接進廠工作。”索通發展股份有限公司人力資源部經理董子靜告訴記者。

　　克代爾集團急需運輸工28人,恒源石化急需化驗員工35人,索通公司急需電工、電焊工158人,天宇汽車配件廠急需車工24人……在臨邑就業創業市場的LED電子屏幕上,不斷滾動播放著企業的用工信息。據了解,該市場每年接到各用工企業的訂單不計其數,僅去年就為160多家用工企業定向舉辦培訓班15期,協助企業招收電焊、鉗工、油品化驗等專業技術人員1300多名。　

　　培訓機構列“菜單”

　　一邊是企業開來的訂單,一邊是上門學藝的農民工,臨邑技術培訓機構當起了“紅娘”,通過“農民工‘點菜’+專家‘主廚’”的培訓方式,為農民工“鍍金”。

　　在臨邑成人職業教育中心,筆者看到,一摞厚厚的培訓“菜單”,覆蓋了電氣焊、計算機、機械製造、電動縫紉等30多個熱門專業,並根據農民工參訓時間,分別開設了白班、夜班和假期班。“這些‘菜單’都是針對農民工的‘口’,合著企業的‘味’制定出來的”,該中心負責人馮建國告訴筆者,通過“菜單”式培訓,他們已經實現了培訓合格者100%就業。

　　為切實保障培訓質量,臨邑縣嚴格篩選了聚聖源扶貧技校、東方安全培訓中心、成人職業教育中心等6所培訓學校為定點培訓機構,並從德州學院、職業技術學院等高校聘請專家作講師,農民工可以任選6家學校中的熱門專業進行培訓。去年以來,該縣共有3680人參與職業技能培訓,其中3432人領取了職業資格證書,成為擁有一技之長的“藍領”。

　　政府出資來買單

　　“以前打工幹的都是些體力活,沒啥技術含量,工資也低,現在政府出錢讓我們學技術,大夥兒都學得特別上心。”在臨邑縣聚聖源扶貧技校,農民工張忠明正在老師的指導下學習電氣焊技術。與張忠明一同參加免費培訓的農民工還有128名,僅此一項,他們即可節省培訓費用10.3萬元。

　　近年來,該縣以6家定點培訓機構為龍頭,大力實施農民工技能提升免費培訓工程,每年向上級部門爭取專項資金對農民工進行就業培訓。培訓期滿,考核合格的,頒發《職業資格等級證書》,並根據個人願望和專業技能水平推薦就業。每培訓合格一名農民工,政府向培訓機構撥付600─800元的培訓補貼。

　　截至目前,該縣共投入農民工就業培訓資金達425萬元,為企業輸送高質量技術人才7507人,失業人員再就業1482人,實現勞務收入2.4億元。