“幼兒園收費價格調整,早就來摸底了。”2月29日,濟南市某公辦幼兒園負責人告訴記者,即使擁有全額或差額財政撥款,在自聘了大量教職工後,不少公辦園依然面臨著成本倒挂的尷尬,“隨著公辦園數量的擴張,漲價是必然的。”

　　2011年,位於濟南東部的某公辦幼兒園自聘了6名老師、今年年初又自聘了3名老師補充師資,“這還不包括幼兒園自行招聘的、沒有編制的保安及保育員。”該幼兒園負責人説。

　　去年,濟南市共建設公辦幼兒園50所,大部分已開園,為了使新建幼兒園儘快運轉,一批優質的老公辦園向新公辦園輸出了大量的管理及師資力量。

　　2011年,該幼兒園向同區的公辦園輸出管理人員及老師共9人,這直接導致了幼兒園師資緊張,不得不靠大量自聘老師解決師資問題。

　　“幼兒園自聘老師沒有編制,每人月工資在2000余元,這部分成本來自幼兒園正常收費。”該幼兒園負責人説,作為所在區的“龍頭”幼兒園,該園獲得的財政撥款還算多的。

　　天橋區實驗幼兒園園長郝鳳翎認為,雖然公辦園不需要交房租,擁有事業編制的教師工資也由政府財政負擔,然而,低收費早已成為公辦幼兒園發展的瓶頸。

　　她曾經對幼兒園做過基本的成本計算,不算房租、部分在編教職工工資,每個孩子收費500元左右可以滿足幼兒園正常運營成本,現在,天橋實驗幼兒園月收費每生260.7元。

　　記者調查了解到,公辦園在編教師與自聘教師比例大多在1:1,自聘教師工資成為公辦園運營成本中的大頭。有的公辦園不得不靠辦收費特色班來“創收”,給教師發工資,支付水電、維修費用,為維持基本運轉,不敢購買新設施、新玩具。

　　“過低的收費已成為公辦園發展的一個瓶頸,不利於公辦園良性發展。”郝鳳翎認為,當前,學前教育尚未納入義務教育範圍,成本應由政府、社會和家庭共同承擔,因此,有必要將公辦園收費調整到一個合理水平。