本報訊 2月29日，2012年全市人力資源和社會保障工作會在市政府召開，會議提出今年我市將全力確保就業局勢穩定，力爭實現全年城鎮新增就業6.1萬人，安置困難人員就業6000人以上，城鎮登記失業率控制在4%以內，輸轉城鄉富餘勞動力30萬人以上，實現勞務收入27億元。　　　　　　　　　　

　　就業:全年安置困難人員就業6000人以上

　　據了解，今年我市將力爭實現全年城鎮新增就業人員6.1萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內，安置困難人員就業6000人以上。繼續組織開展好“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”、“就業服務周”等公共就業服務系列活動。加強就業困難人員和零就業家庭就業援助工作，規範公益性崗位管理，建立健全就業援助制度和工作保障機制。堅持把勞務輸轉作為促進農民增收和城鄉一體化發展的重要措施，全年力爭輸轉城鄉富餘勞動力30萬人，實現勞務收入27億元。

　　社保：新增參保繳費人數5000人

　　今年，全市將實現城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋，全面推進城鄉居民養老保險試點工作，穩步提高城鄉居民基本醫療保險補助標準，調整提高城鎮居民基本醫療保險待遇水平。徹底解決破産企業和困難企業退休人員遺留的醫療保障問題，做好廠辦大集體企業改革中職工醫保工作，研究解決農民工在新農合、城鎮居民、城鎮職工基本醫療保險之間的關係轉移接續問題。探索建立保障生活、預防失業、促進就業“三位一體”的失業保險工作機制。力爭新增參保繳費人數5000人。

　　引智：建立首個省級農業引智成果推廣示範基地

　　2012年，全市以實施人才工程為抓手，全面加強公務員、專業技術、技能等各類人才隊伍建設。加強國外智力引進，做好外國專家管理服務和出國(境)培訓工作，通過二次引智等方式，拓寬我市引智工作的覆蓋面，力爭建立我市第一個省級農業引智成果推廣示範基地。

　　改革：深化機關事業單位工資改革

　　將深入推進並逐步完善事業單位公開招聘制度和競聘上崗制度，已完成市教育局、衛生局和食品藥品監管局系統事業單位公開招聘人員工作，並啟動其他單位的公開招聘工作。繼續做好正高級工程師的推薦申報工作，及時做好藝術、新聞、林業、水利、建築、農業工程等系列中級職務任職資格評審委員會換屆工作。深化機關事業單位工資改革，進一步完善公務員工資制度，分類推進事業單位工作人員收入分配製度改革。合理確定不同類別事業單位之間的工資分配關係，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分類管理工作人員的收入分配製度。平穩地推進其他事業單位績效工資實施工作。配合有關部門做好進一步規範公務員津貼補貼工作。

　　勞動：合同簽訂率達到92%以上

　　今年，全市積極開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”和推進小企業勞動合同制度實施專項行動，鞏固國有、集體企業勞動合同簽訂率，重點提高非公企業勞動合同簽訂率，全市勞動合同簽訂率達到92%以上。加強與工會和企業方面代表的溝通與協調，及時研究解決勞動關係的重大問題，妥善化解勞動關係的突出矛盾。加大勞動爭議的調解辦理力度，以重大拖欠農民工工資案件為重點，努力提高案件審理質量和處理效率，力爭立案率達100%，按期結案率達90%以上。