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女工將剩菜椿丶,算登裕

發佈時間:2012年03月03日 10:40 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  以“盜竊”的名義開除帶剩菜回家的女工,處罰顯然失當,更缺乏人性關懷。

  在南京一家五星級酒店工作4年的洗碗女工李紅將客人留下的剩菜打包,打算帶回家給正讀大三的兒子補營養。酒店發現後以盜竊財物為由將其開除。(2月29日《金陵晚報》)

  “星級酒店的員工帶剩飯菜回家,成何體統?”説這話的酒店經理,顯然不是一個合格的管理者。因將剩菜帶回家,就將一個工作4年的洗碗女工開除,更是缺乏人性關懷的表現。

  但是客觀地説,單純用禁止浪費的觀點來抨擊酒店對剩菜飯的管理,也許並不恰當。五星級酒店肯定會有相對嚴格的管理規則,只要這個規則並不違反法律,即使在女工們看來是一種浪費,酒店按照既定規則處理剩飯菜,其實也是無可厚非的。至少,員工將剩飯菜帶回家,事先徵得酒店的同意會更好一些。

  問題是,對打包剩飯菜的女工以盜竊名義開除是否失當。如律師所言,如果認為她盜竊,就應當報警,由公安來認定盜竊事實。而且她準備拿走的,是客人已經付過錢的剩餘食品,所有權是客人的,不應該再被認定為酒店財産。

  而且,洗碗女工已經在此工作4年,單方面解除合同又拒付經濟補償金,更是嚴重違反了《勞動合同法》。根據《勞動合同法》的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是用人單位違規解除勞動合同,還應該按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

  事實上,在用工荒頻繁出現的當下,餐飲人才稀缺已經成為一個普遍的現象。即便是五星級酒店,如果沒有好的工資待遇和足夠溫情的現代管理,也不可能沒有危機感地穩坐釣魚臺。尊重員工、溫情管理,這是所有企業一個必修的課題。

  (來源:新華網)

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