市人力資源局局長遊其晃

　　市人力資源局局長遊其晃昨日接受媒體採訪時透露防範欠薪逃匿將有新招

　　本報訊(記者鐘達文攝影報道)東莞將儘快出臺全市企業欠薪逃匿防範處置意見，一旦意見正式實施，東莞在防範欠薪逃匿方面將會有一些新舉措，這是昨日市人力資源局局長遊其晃在接受媒體集中採訪時透露的。至於最低工資標準調整問題，遊其晃表示，東莞的調整主要要遵循省裏的統一安排，即便要調也可能要到年中以後了。

　　對欠薪逃匿的認定會更快速

　　據東莞市人力資源局統計，去年“拒不支付工資”入罪後，人力資源局共向公安部門移送了20多宗涉嫌“拒不支付工資罪”的案件，但最後絕大多數個案都沒有以“拒不支付工資罪”入罪，而都是以合同詐騙、逃稅漏稅等罪名判決的。

　　對此，遊其晃解釋稱，欠薪逃匿入刑難，主要原因就在於對這個罪行的取證和認定。“有些老闆跑了不回來了，執法部門希望認定欠薪逃匿，但這個老闆可以説‘我沒有，我只是在外地談生意’等”，遊其晃説，“目前，對欠薪逃匿的認定，要發處罰通知到工廠，處罰通知期間如果老闆跑了，執法部門還要有三天的公告，三天過後才能認定這個老闆逃匿了。”

　　針對這種情況，東莞將加快出臺全市企業欠薪逃匿防範處置意見，目前，這份意見的初稿已經上報到市政府。遊其晃透露，在這份意見中，市人力資源局提出，應該明確公安、法院等各個相關部門在防範欠薪逃匿工作中的職責。而在欠薪逃匿的認定方面，人力資源部門希望聯合其他部門，組成工作組，更有效率地認定欠薪逃匿，更快速評估控制企業可用於支付工人工資的財産。

　　另外，對於那些能把逃匿的老闆“請回來”的人，會給予獎勵；對已經“請回來”了的老闆，執法部門可能會派人“陪著他上課培訓”，實現嚴密監控。人力資源局還會考慮在有充分的證據的情況下，通過媒體公佈欠薪老闆的情況。

　　將公佈勞務派遣公司“紅黑榜”

　　勞務派遣公司違規違法今年春節後在東莞引發了不止一宗血案，對其整治也因此備受關注。

　　與欠薪逃匿的整治相似，打擊非法勞務派遣的難點也在於取證及執法手段比較有限。

　　“我們不能採取暗訪偷拍的手段，那些黑勞務派遣公司不開收據，開了收據也不蓋公章，甚至直接就把收據撕了。最後沒有憑證，勞動部門就很難處罰”，參與集中採訪的市勞動監察支隊隊長何柱堅説，“即便有證據處罰，處罰輕了，黑仲介不怕；處罰重了，黑仲介乾脆直接換名字、換場所重新登記經營，他們的違法成本幾乎是零。”

　　何柱堅表示，未來勞動監察部門將主動出擊，對勞務市場進行高密度排查，與勞動服務站、警務區合作設立辦公點，現場受理求職者的投訴，查獲一個處理一個，絕不手軟。目前正在進行的這個人力資源市場整頓行動結束後，人力資源局會將整頓成果匯成一個報告，“經營得好的勞務公司要公佈，違法違規的也對外公佈，讓黑仲介沒有市場。”

　　將在各鎮建人才公寓

　　遊其晃還表示，東莞近期將推進“市長經濟顧問”人選的建庫和管理工作，建設“東莞智庫”。市人力資源局將在今年爭取以各鎮街屬地&&建設一批人才公寓，以微利銷售或出租的方式解決高層次人才的安居問題。