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國家將出新規
本報訊 （記者黃蓉芳 通訊員賈密、徐愛東）女工産假有望由90天增至14周（98天）；女職工懷孕未滿4個月流産的，可望享受不少於2周的産假；懷孕滿4個月流産的，則可望享受不少於6周的産假；懷孕7個月以上和哺乳期女職工可不上夜班……記者昨日從廣東省法院、省婦聯首次聯合召開的女工特殊勞動保護權益案例發佈會上獲悉，國務院法制辦公室關於《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》徵求意見階段基本結束。另悉，廣東省近年來勞動爭議案件一直處於高位運行，涉及女職工特殊勞動權益保護的案件不在少數。廣東省婦聯接訪的女職工特殊勞動權益受損案例佔總投訴量的一成。
新條例規定，對於已經懷孕的女職工，用人單位應合理安排其休息時間，或者相應減少其勞動定額；經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。同時，女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。女職工哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，即哺乳期，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
在産假方面，新規明確，女職工生育享受不少於14周的産假，其中産前可以休假2周；難産的，增加産假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加産假2周。
而女職工懷孕未滿4個月流産（含人工流産）的，享受不少於2周的産假；懷孕滿4個月流産（含人工流産）的，享受不少於6周的産假。
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