當前，年輕幹部中有這樣一種現象，一些人長時間呆在比較穩定舒適的環境裏，精神和心境處於一種無知無覺的疲憊狀態，曾經感動過的一些不能再感動，曾經吸引過的一些不能再吸引。這些幹部腳步忙碌著，內心卻空洞著，究其原因，之一就是缺乏在基層艱苦環境中磨礪這一重要經歷。

　　平心而論，誰都嚮往人生和事業平坦、安然，都不希望自己的生活和工作中經常遇到困難，經常遭受挫折的磨礪，年輕幹部不願意到艱苦地區、基層一線摸爬滾打也是人之常情。然而，不幸的是，也必須面的是，人生的道路決不會一帆風順，我們的生活和工作會遇上順坡，同樣也會遭遇逆境，不論我們喜不喜歡，逆境總是伴隨著我們，甚至會在關鍵時刻不期而至，雪上加霜。

　　當然，年輕幹部不到基層一線磨礪，避免遭受挫折，這或許是主動躲避困難的最佳選擇。但是，老話説的好“豬圈難養千里馬，花盆難栽萬年松”。從幹部能力培養的角度看，年輕幹部待在一個風吹不著雨淋不到的安逸穩定環境，或者遇到困難就當起了鴕鳥，不經歷過大風大浪的捶打，終將難以成為將才、帥才。年輕幹部的人生閱歷、工作教誨，正面的居多，善良的居多，這些都夠不成對工作的考驗，惟有艱苦環境的磨礪具備這種惡質，它能夠使年輕幹部的工作收穫用金錢買不到的負面閱歷，那些艱苦環境的磨礪是提高工作能力的重要養分。

　　從選人用人的角度看，“德才兼備、以德為先”是亙古不變的標準，強調“以德為先”，實質上就是要求把幹部的精神財富放在衡量評價的首位，而不是依據他的物質財富多寡取捨。精神財富的獲得，有許多方法，而不斷地迎接挑戰、經受磨礪，是方法之一，或者可以説是最重要的方法，也是個人獲得體會最深刻的方法。

　　鳳凰涅羽化成蝶，正是因為經歷的強烈的痛苦，然後才有震撼人心的美麗。年輕幹部的良好道德品質的培養，需要在磨礪中錘煉，艱苦的環境就是煉金石，而許許多多的困難和挫折，則是對年輕幹部道德品質的一次次過濾和昇華。因此，年輕幹部要牢固樹立“注重成才不注重發財”的理念，自願到艱苦地區、基層一線去摸爬滾打、提高能力。艱苦環境的磨礪是年輕幹部最大的財富。