浙江在線02月29日訊

　　有技術不愁沒有工作。2月28日上午，雖然下著小雨，但是在城市廣場上舉行的2012年紹興市春季人力資源交流大會暨慶“三八”婦女就業專場招聘會，仍然吸引了不少求職者前往應聘。

　　記者在現場發現，招聘單位面對招工難，都是靠拼工資、拼福利、拼假期來吸引求職者，一家單位就靠比別的單位多支付20元餐費就招到了2名保安。多家招工單位表示，招人主要是因為工人流動性強，多招人有備無患。

　　招人講究拼福利、拼假期

　　昨天的招聘會是由市人力社保局、市婦聯、市工商局、市總工會聯合主辦，共有186家單位推出7500個崗位。昨天上午9點，記者趕到招聘會現場時，雖然雨下得比較大，但是現場求職者已經非常多，記者四處觀察發現，招聘工種主要還是以普工為主，工資大多在2000~3000元之間。

　　為了吸引求職者，不少招聘單位重點向求職者宣傳工作後的福利、假期，以吸引求職者。記者在招聘會現場看到，有2名求職者就是因為原單位提供的餐費比現在應聘的單位少20元，而選擇跳槽。

　　“新招員工入廠時可免費申請手機一隻，免費享受78元的通訊費，另外假期、福利樣樣都好。”在一家企業招聘臺前，招聘單上詳細寫明了2012年招聘員工的各項福利，其中包括法定節假日放假的時間天數，還特別註明春節有9天假期，對按時上崗的員工獎勵現金。

　　在一家單位的應聘臺前，記者見大大的招工宣傳單上，招聘者自己用筆把每個工種的各種福利都補充寫明了。“單子上不寫明，都沒有人來諮詢。”該企業招聘負責人説，這招效果不錯，見了詳細福利待遇之後，詢問的人立馬多了，收到了多份報名錶。

　　部分企業招工是為“養兵”

　　“用工缺口不是很大，但是員工流動性太強了，必須不停招，防止無人可用。”在昨天的招聘會上，記者也見到有小部分企業招聘臺裏空空蕩蕩，招人慾望不強。一家用人單位負責人説，這是因為他們公司現在用工荒問題已經稍有緩解，想多招些人，是為了防止員工中途流失帶來的“臨時”用工荒。

　　“以我們公司保安為例，現在是有的，但是想招到更好的。”紹興合興汽車銷售服務公司招聘負責人劉女士説，她們公司參加招聘會主要是想物色更好的員工，而不是因為缺少員工。

　　紹興昌旭科技有限公司的招聘負責人表示，缺工的企業還有，但是參加招聘會的企業不都是缺工的，有些單位其實已經不缺人，來參加招聘是為了能夠多儲備一兩個人。以他們公司為例，其實現在擁有的員工能滿足正常生産的需要，但是因為現在員工需求量大，加上有些員工工作一段時間後不適應，會離職。為了保證生産不受影響，他們希望多招聘一些工人，尤其是技術工人，“有備無患”。