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記者從深圳市政府了解到，深圳將改革公辦中小學校校長選拔任用機制，以競爭上崗、交流提拔、公開遴選等多種方式選拔校長，建立健全開放式的後備校長培養選拔制度。
27日召開的深圳市政府常務會議原則通過《關於進一步加強教師隊伍建設提高教育核心競爭力的意見》，提出推行校長職級制，科學制定各職級校長的任職條件、聘任指標體系、考核程序和工資制度，加大校長交流任職力度。完善校長監督機制，發揮教職工代表大會作用，保障教職工對校長選拔任用和任期內工作的知情權、參與權、建議權和監督權。
《意見》還提出努力實現師資均衡配置，建立全市教師統籌規範管理機制和統一平臺，更好地按照特區一體化、公共服務均等化的要求，實現師資力量的均衡配置，加強教師管理特別是民辦學校、幼兒園教師的規範管理。
根據《意見》設定的目標，到2020年，深圳將有一半以上中小學校有外籍教師授課，高等學校外教比例更大。同時，實施教師海外培訓計劃，探索在海外設立若干教師繼續教育培訓基地，2020年實現2000名優秀教師海外培訓。
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