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深圳特區報訊（記者 甘霖）我市公辦中小學校長基本按照行政級別由市、區分集管理的這一傳統體制將被打破。從昨天召開的市政府常務會議上了解到，我市將改革校長選拔任用機制，推行校長職級制。
根據昨天會議原則通過的《關於進一步加強教師隊伍建設提高教育核心競爭力的意見》（以下簡稱《意見》），我市將以競爭上崗、交流提拔、公開遴選等多種方式選拔校長，建立健全開放式的後備校長培養選拔制度。
《意見》提出，打破市、區校長行政級別差異，推行校長職級制，要科學制定各職級校長的任職條件、聘任指標體系、考核程序和工資制度，加大校長交流任職力度。完善校長監督機制，發揮教職工代表大會作用，保障教職工對校長選拔任用和任期內工作的知情權、參與權、建議權和監督權。借鑒國內外大學遴選先進經驗，探索高校校長選拔任用新機制，倡導教育家辦學和專家治校。
除改革校長選拔任用制度外，該項《意見》還提出了推進教師管理體制機制創新的多項具體舉措。根據《意見》，我市將努力實現師資均衡配置，要建立全市教師統籌規範管理機制和統一平臺，使之成為全市教師隊伍綜合信息、專業發展評價管理、資源配置服務的中心，更好地按照特區一體化、公共服務均等化的要求，實現師資力量的均衡配置，加強教師管理特別是民辦學校、幼兒園教師的規範管理。
此外，《意見》還提出了師資建設的國際化工程。根據《意見》提出的目標，到２０２０年全市將有一半以上中小學有外籍教師授課，高等學校外教比例更大，同時實施教師海外培訓計劃，探索在海外設立若干教師繼續教育培訓基地，２０２０年實現２０００名優秀教師海外培訓等。
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