奚旭初

　　湖南漣源經濟開發區選調工作人員，被質疑靠關係評分。漣源市回應稱不存在“貓膩”，未接到對選調人員有關弄虛作假或舞弊行為等方面的舉報投訴。然而，中國青年報記者在調查中發現，此事並沒有那麼簡單。(2月27日中國青年報)

　　中國青年報記者在調查中的發現，一是眾所週知的公務員、事業單位招聘筆試、面試加考察的程序，在漣源這次選調中被擴容，加進了測評。而所謂測評，就是領導聚在一起打分。而更耐人尋味的是，測評只按11分、14分、17分、20分這四個檔次打分並取平均分進行，換言之即不能打這四種分數之外的任何分數。第二個發現，是參加打分的評委坦言：“很隨便，跟你關係好一點，可以打高一點，關係差一點，可以打少一點。”

　　僅憑這兩個發現，或許還不能將漣源這次選調指為“拼爹”導演的“蘿蔔招聘”，但這兩個發現的意義，一是證明了漣源關於選調不存在“貓膩”的回應難以服眾——“關係好一點，可以打高點，關係差一點，可以打少點”，不是“貓膩”是什麼？二是證明了進一步調查的必要——乍一調查就見“貓膩”，理應深入調查以求真相。

　　漣源經濟開發區這次選調，究竟是不是“蘿蔔招聘”，不妨拭目以待，但可以肯定的是，倘若真是“蘿蔔招聘”，那麼必然被拔掉。這不是想當然，而是溫故知新。此前我們已見過不少“蘿蔔招聘”的見光死，從南京市下關區勞動就業管理中心的“蘿蔔招聘”，到海南三亞市人社局的“蘿蔔招聘”，從福建屏南縣財政局的“蘿蔔招聘”，到湖南武岡衛生局的“蘿蔔招聘”，再到溫州公路管理處的“蘿蔔招聘”……“蘿蔔”紛紛登場“，把“招聘”的假戲做了又做。儘管“蘿蔔招聘”一個比一個“牛”，然而不論“最牛”還是“更牛”，最後皆是不僅“蘿蔔”被拔去，而且那些煞費苦心玩“招聘”的官員，也被摘去了頭上的烏紗。而如果這次“蘿蔔”種到了漣源經濟開發區，也一樣逃不脫被拔掉的宿命。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)