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剖析“奪命全勤獎”的致命屬性

發佈時間:2012年03月01日 09:20 | 進入復興論壇 | 來源:國際在線 | 手機看視頻


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  在深圳打工的杜鵑1月5日清晨在衛生間裏碰傷了頭,但為了工廠600元的全勤獎,在服了點藥後杜鵑堅持上班3天。1月14日因腦出血去世(今日揚子晚報A15版)。

  乍看這是一起普通的個案:小姑娘為了區區幾百塊全勤獎,不幸把命都搭上。但如果把這個“600元全勤獎”放在以下背景中考量,也許就更多了別樣的意味:一者,受泰國洪水影響,當事企業産量銳減,其間杜鵑只能拿到最低工資標準的1320元,去年12月後,廠裏才給漲到1400元;二者,所謂全勤獎的“日期範圍”包含了春節,因此選擇回家過年的工人肯定拿不到這個獎,沒有回家過年的工人就會格外珍惜這個獎。

  一個季度的全勤獎,幾乎抵得上半個月的薪資;而春節這樣的法定節假日,竟然還被包含在全勤獎的重要條件裏──與其説這是一種獎勵,不如説是戴著獎勵帽子的罰則。2月24日《華商報》佐證了這樣一齣鬧劇:因謊稱商場有炸彈的犯罪嫌疑人陳某被捕後,見到記者時説出的原因是,“我們請假太難了,只要請一天假,300元的全勤獎就沒了。説商場有炸彈,就是想著可以不用上班”──能把職工逼出這樣的“創意”,也只有全勤獎。現實中,全勤獎還具有“連坐”的屬性,你請了一天假,這個月的全勤獎就沒了,接下來,這半年的全勤獎也沒了,甚至這一年的全勤獎都泡湯了。因此,發生在全勤獎上的“血案”,萬能的搜索引擎為我們記載了太多太多。

  無單位,不考勤。全勤獎作為效能激勵機制,本身也不是洪水猛獸。但如果好主意用歪了,難免也會成為戕害職工合法權益的妖魔。因此,要漂白全勤獎的公平與正義屬性,就要回答好下面三個問題:第一,全勤獎的蘋果,是不是來自工人應得應拿的薪酬部分?如果把全勤獎搞成猴子分桃子──朝三暮四的遊戲,那麼,等於是將工人的勞動所得拎出來橫加新的履職義務;第二,全勤獎的“勤”應不應該有個度?如果將法定節假日、雙休等日子都打包進入“全勤”的範疇,無限延長工人的勞動時間,即便獎金來源無礙,恐怕也難免有壓榨工人剩餘價值的嫌疑;第三,“全勤”中的法定責任有沒有厘清?譬如杜鵑事件,顯然是因為有了“全勤”的不當激勵,才有了職工拼命不休的慘烈後果,那麼,全勤制度當負怎樣的責任?賠償義務的邊界在哪?面對這些問題,法律不能沉默。

  “家規式”的全勤獎,如果真的晾曬在陽光之下,不僅工會的臉上不好看,恐怕地方勞動監察部門也會有失職失察之虞。市場經濟之下,勞動價格自發形成,但勞動者權益保護的責任,又豈能交給資方全權裁定?(鄧海建)

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