杜絕謠言靠的

　　不是勞教

　　2月25日，媒體報道稱“近日，一則‘保定再現非典病毒’的傳言在微博、論壇和貼吧上傳開。河北保定衛生局予以否認，稱只是普通感冒。”衛生部也在同一天辟謠，表示保定解放軍252醫院收治的呼吸道感染發熱病人，確診由腺病毒引起。而到了昨天，保定公安網發佈消息，當地公安機關已依法查處這起“散佈謠言”案件，涉案人員劉某某被“依法勞動教養”兩年。

　　從一則“失實言論”的發佈、傳播、受到關注，到辟謠、真相出爐、抓人勞教，總共只花了3天。就説兩個問題：第一，在網上傳播的失實言論，尤其是有關公共話題的，其實很容易被粉碎——只要儘快建立起透明公開的信息發佈機制，滿足了民眾的知情權就行。所謂謠言止于透明。第二，在網上傳播失實言論，是很容易被公安機關抓到的，更容易由此而失去自由——劉某某未經任何審訊、定罪、辯護，就立馬被送去勞教兩年。人身最緊要的權利不保，只在旦夕之間。

　　誠然，為了獲取點擊率去製造虛假言論是不對的，這會給大眾帶來困惑與疑慮。但用“勞教兩年”去懲罰這種行為，更加令人感到恐懼和驚悚。畢竟，劉某某的虛假言論只是道聽途説，尚未給他人或社會帶來明顯、迫切的傷害，也沒有明確地去誣陷或誹謗某個對象，既然有關部門的回應和公開已經令謠言不攻自破，完全可以到此為止。若查明劉某某沒有實在的惡意，進行説服教育、責令他公開道歉，是比較合適的處理方式。繞過法律上的程序，直接送去勞動教養，這背後權力兇猛的報復心態，尤可窺見。

　　勞教制度因其使用上較為“彈性”，早有“腹誹”之議。儘管不太好聽，用起來卻十分順手，這也許是此法不除不改的原因所在。此番“非典病毒”謠言的流傳和消滅，以及保定官方應對謠言之手段，除了勞教兩年是否過重的爭議，最根本的，還是讓我們思考社會(尤其是網絡社會)、政府部門和法律制度，應該如何面對“謠言”以及“散佈謠言”。我的想法是，首先肯定不能輕易言“罪”；其次，不能用勞教這種手段去任意處罰；第三，要以信息通暢平衡去對付謠言；第四，每個人在傳遞或轉述信息時，儘量確定其真實性，減少添油加醋的自我發揮。

　　林坤