最近，人民網又做了一次民意調查：截至2月11日8時，在2011年你最關注的十大問題調查中，“社會保障”以24284票暫居榜首。在城鎮職工社會保障制度中，25%的網民最關心養老保險；94%的網民認為,企業職工和公務員養老制度實行雙軌制非常不合理。回顧近年的兩會調查，2010年的兩會調查中，社會保障中的養老保險以104304票排在首位。

　　以上調查數據足以説明，退休雙軌制不得人心，也引起了有關方面的關注。

　　去年兩會前，溫總理答網民問時，曾經説過取消退休雙軌制的事。他説：“這個問題是存在的”，“因為我有些同學，在企業和在機關事業單位是享受不同待遇的，我也知道這方面的情況。”進而在兩會上首次成了熱門話題之一，好似要提到日程上來了，也覺得有了盼頭。可是，一年過去，一切照舊。好在政府有關部門又安民告示──今年還要調高企業退休職工養老金標準10%，實現“八連漲”。

　　不管是“七連漲”還是“八連漲”，人們卻興奮不起來。這個10%的漲幅，早就被CPI甩到後邊去了。不過，如我這樣的，雖屬副高職，退之前好歹也算個正處，1999年退休時，才拿680塊錢，現在都漲到了2000元出頭了。不少了，生活還算可以。要是比那些貧困戶，比下崗失業者，好多了。再説了，咱現在是什麼都不幹，光在家宅著，就拿錢呢。只是人怕比啊，一比與我相似情況的從行政事業退休的,就覺得虧得慌了。

　　退休雙軌制大概始於1995年。當時退休職工養老制度進行改革，先拿企業開刀了。企業退休養老金與本省上一年度的平均工資挂勾，與個人退休前的工資水平脫勾，就成了現在的樣子。而行政與事業單位的職工退休養老金基本是原來的辦法，還會不聲不響地提高不少。從那時算起，已是十七年了。在這個過程中，企業退休的與行政退休的差距越拉越大，有的甚至相差兩三倍。這能怪部分人有意見嗎？

　　分析一下至少有這樣兩方面的原因吧：一是錢緊。四千多萬退休職工，要與行政事業的工資水平接近或拉平，那得多少錢啊？就算人均每年提高2000元，國家一年就多掏800多個億啊。二是各方面的利益難以平衡。改革觸動哪個階層或人群的利益也都會引出一番説詞。

　　當然，兩會這幾屆也都在不斷呼籲。只是這方面改革的步子不夠大。但願，今年兩會在這方面有點新的精神，莫讓取消退休雙軌制再成浮雲一片。