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臺當局協助公務員催生 研擬彈性安排婚假育嬰

發佈時間:2012年02月29日 04:56 | 進入復興論壇 | 來源:中新網 | 手機看視頻


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  中新網2月27日電 據台灣《中國時報》報道,為鼓勵公務員生育,臺當局考試主管機構因應公務員催生項目小組日前達成共識,允許公務員的14天婚假不需在一個月內休完,可延長2到3月慢慢規劃,讓新婚公務員提升度蜜月質量,“一舉中獎”。

  不獨厚公務員,“立委”也提案為勞工催生。國民黨“立委”林鴻池指出,現行勞工保險對於生育補助,不論同時生下幾胎都只給予投保薪資一個月的補助,他將提案修法,規定雙胞胎以上的生育補助費,應按比例增給。

  自從少子化列為台灣安全問題後,考試主管機構積極協助公務員催生,連現代人常見的“不孕症”問題也列入討論,但因為涉及醫療經費補助,暫時保留。

  項目小組召集人黃雅榜指出,依目前公務員休假規定,14天婚假必須在結婚之日起一個月內休完。但小組認為,婚假限在一個月內休完,新人度蜜月很匆忙,婚假質量不佳,未來規劃放寬為2或3個月內休完,新人們有較大彈性安排假期,或許好好度個假,受孕機率可大為提高。

  此外,現行規定公務員每次請假以“半天(四小時)”為單位,但有時公務員只需請一、二個小時即可將育嬰、接送小孩等事處理完畢,未來將放寬請假可以“一小時”為單位。黃雅榜表示,由於回家處理事務的內容,有時不僅是小孩,還包括長者,未來可能開放一體適用。

  公務員留職停薪辦法也有相應修正。黃雅榜説,現行公務員留職停薪辦法規定,養育三足歲以下子女者,“得予”留職停薪,未來將改為“應予”留職停薪,公務員申請育嬰留職停薪,用人機關不得拒絕。

  在年休假權益上,現行規定,留職停薪者復職,當年度就不能再休年休假;未來考慮放寬,若公務員因育嬰申請留職停薪,當年度復職時年休假權益不受影響,至於休假日數將再討論。

  而公務員最關切的考績問題,這次也規劃調整。黃雅榜説,“考績法”規定,公務員必須連續任職滿六個月,才能“另予考績”,能領考績獎金;未來只要該年度內任職天數總和滿六個月以上,一樣可以“另予考績”照領考績獎金。

  黃雅榜強調,項目小組研擬的方案,未來還要邀請“勞委會”、“人事行政總處”等相關“部會”討論,再送“考試院會”,內容一定會考慮社會公平化、財政能接受。

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