中新網2月27日電 據台灣《中國時報》報道，為鼓勵公務員生育，臺當局考試主管機構因應公務員催生項目小組日前達成共識，允許公務員的14天婚假不需在一個月內休完，可延長2到3月慢慢規劃，讓新婚公務員提升度蜜月質量，“一舉中獎”。

　　不獨厚公務員，“立委”也提案為勞工催生。國民黨“立委”林鴻池指出，現行勞工保險對於生育補助，不論同時生下幾胎都只給予投保薪資一個月的補助，他將提案修法，規定雙胞胎以上的生育補助費，應按比例增給。

　　自從少子化列為台灣安全問題後，考試主管機構積極協助公務員催生，連現代人常見的“不孕症”問題也列入討論，但因為涉及醫療經費補助，暫時保留。

　　項目小組召集人黃雅榜指出，依目前公務員休假規定，14天婚假必須在結婚之日起一個月內休完。但小組認為，婚假限在一個月內休完，新人度蜜月很匆忙，婚假質量不佳，未來規劃放寬為2或3個月內休完，新人們有較大彈性安排假期，或許好好度個假，受孕機率可大為提高。

　　此外，現行規定公務員每次請假以“半天(四小時)”為單位，但有時公務員只需請一、二個小時即可將育嬰、接送小孩等事處理完畢，未來將放寬請假可以“一小時”為單位。黃雅榜表示，由於回家處理事務的內容，有時不僅是小孩，還包括長者，未來可能開放一體適用。

　　公務員留職停薪辦法也有相應修正。黃雅榜説，現行公務員留職停薪辦法規定，養育三足歲以下子女者，“得予”留職停薪，未來將改為“應予”留職停薪，公務員申請育嬰留職停薪，用人機關不得拒絕。

　　在年休假權益上，現行規定，留職停薪者復職，當年度就不能再休年休假；未來考慮放寬，若公務員因育嬰申請留職停薪，當年度復職時年休假權益不受影響，至於休假日數將再討論。

　　而公務員最關切的考績問題，這次也規劃調整。黃雅榜説，“考績法”規定，公務員必須連續任職滿六個月，才能“另予考績”，能領考績獎金；未來只要該年度內任職天數總和滿六個月以上，一樣可以“另予考績”照領考績獎金。

　　黃雅榜強調，項目小組研擬的方案，未來還要邀請“勞委會”、“人事行政總處”等相關“部會”討論，再送“考試院會”，內容一定會考慮社會公平化、財政能接受。