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李喻:為“首設群眾考官”叫好

發佈時間:2012年02月28日 21:56 | 進入復興論壇 | 來源:荊楚網 | 手機看視頻


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  打破“筆試+面試”,“一考論英雄”、“一講定終身”的傳統做法,佛山探索解決“會考不會幹、人崗不合適”的難題,首次採取“三五選拔法”競爭選拔18位市直單位處級領導幹部。(2月26日中國共産黨新聞網)

  據了解,“三五選拔法”顯著的特點是把“初選權”交給群眾,在素質考察環節首次設立群眾考官,群眾考官推薦結果作為幹部選拔任用的重要參考,將民意關口前移至最前端。

  一直以來,幹部選拔都是社會和民眾關注的話題。在現實生活中,很多幹部選撥都是由組織考評,單位同志測評,幹部自己述評,群眾的話語權很小,即使有讓群眾參與的,那也是讓群眾扮演“配角”。而今,佛山首設群眾考官,不僅能讓群眾擔任考官而且説話有份量,筆者不禁為這一做法叫好。

  對於幹部的作為,普通群眾體會最深刻;對幹部的選拔,群眾最有發言權。但是,許多地方在選拔任用幹部時,參與考察環節的考官大多是有關部門領導幹部,基層群眾幾乎沒有直接發言權。雖然考察之後有關部門也會通過公示、考察等形式徵求群眾的意見,但受諸多因素的影響,這種方式很難了解群眾的真實想法。

  因此,現實中個別幹部往往只會緊盯著上級領導,上級要求高標準,下面就搞浮誇、虛報數字;上級要求出成績,下面就搞面子工程、形象工程;上級要求下基層,下面就開車進村“走一遭”,而往往忽略群眾的需求,注重打造“形象工程”、“政績工程”,而不是切實為群眾辦實事解難事。

  佛山市在素質考察環節首次設立群眾考官,擴大了群眾的知情權、參與權和監督權,提高了公選幹部工作的公開度、透明度和公信度,真正體現了民主政治精神。這一做法能夠有效增強幹部的民生意識,使其在工作中更注重為群眾辦好事、辦實事、解難事。

  佛山市的做法是讓民意在幹部選拔中扮演“主角”,我們為之叫好。但筆者認為,要真正讓“群眾考官”説話管用,還應進一步擴大“群眾考官”的參與面,拓寬民意表達渠道,適當提高群眾意見在面試、考察等各個環節所佔分值的比重,將群眾評議結果作為選用幹部的重要依據,讓群眾考官手中的“大棒”促使幹部們真正實現權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

  稿源:荊楚網

  (來源:荊楚網)

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  • 群眾評議
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  • 情為民所繫
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