北京今年公選148局處幹部 德行考察增群眾考官

　　本報訊 北京將通過“公選”這一競爭性幹部選拔方式，選出市編辦副主任、市民政局副局長、市財政局副局長等35名局級幹部，以及113名處級幹部（正處級10個、副處級103個）。昨日，市委組織部召開新聞發佈會，通報第11次公選已于昨日啟動。

　　與去年公選相比，今年職位減少了76個，但覆蓋面並未縮減，仍涉及70個局級單位、9個區縣。與往次相同，本次晉級比例仍為6:1，即每個職位，筆試與面試的比例需達6:1，得分高的前6名參加面試。公選歷時3個月，8月結束。

　　除了金融、科研等專業技術職位面向全國，多數職位仍是京內取才，主要面向中央在京單位公務員和教育機構、科研院所、企業等國有企事業單位管理人員，北京市公務員和國有企事業單位管理人員，北京地區非公有制經濟組織和新社會組織管理人員、海外留學回國人員。本次公選呈現出側重基層評價、根據職位需求設置個性化考題等變化。

　　市委組織部副部長劉宇輝表示，本次公選重在為“十二五”選才，“北京需要一大批適應首都當前和今後發展要求的領導人才，通過公選發現、選拔、儲備一批綜合素質高、具有世界眼光、善於推動科學發展的優秀領導人才。”

　　變化

　　能力考核 題庫+個性考題

　　“考得好未必幹得好”、“會考試未必會工作”，此前，對於公選側重考試成績的選才方法，專家曾提出質疑。

　　對此，本次公選承接方、北京市雙高人才發展中心主任袁方表示，公選屬於競爭性選拔，考試測評環節係核心環節，但北京一直在改革考試方式，變化命題方式，以提高選拔質量。

　　與去年相比，今年除了“海量”題庫考試、社會熱點事件考題，還將增加個性化考核，即根據不同職位的需求量身定制考題。局級職位考核將“一職一卷”，也就是説，35個局級職位將有35套考卷，而去年38個局級職位共有6套考卷。此外，113個處級職位也將按不同領域細分出8套考卷。

　　袁方表示，上述變化意在準確評價應試者與報考職位的匹配度，不僅僅“幹什麼、考什麼”，更要使“幹得好的考得好”。

　　德行考察 增設群眾考官

　　市委組織部相關負責人表示，為能全面、真實地考察候選人的德行，公選除了去年的申報制度，即候選人如實申報家庭財産、家屬從業情況等信息，還將“加權”公眾參與度。

　　以面試的“大評委制”考官團為例，將增加由“兩代表一委員（黨代表、人大代表、政協委員）”組成的群眾評委席位，局級考核群眾評委由15人增至25人；處級由10人增至15人。

　　候選人的公示範圍也將擴大。每名候選人需撰寫個人最近3年的工作業績報告，在其所在單位公示，報告如有不實單位同事可向市委組織部反映。市委組織部考察組也將明察暗訪，了解同事對其業績、人品的真實評價。“提高資歷評價在考評中的分值，特別是增加基層和生産一線經歷的分值，強化注重基層的導向。”市委組織部該負責人説。

　　另據了解，處級職位筆試閱卷將首次納入“三審”制統一閱卷模式，“享受”局級職位筆試的閱卷待遇，同一職位同一道題由三人分別閱卷，取平均分計算成績，以避免閱卷評分的人為誤差。

　　公選流程

　　時間：5月11日至18日

　　方式：登錄北京公招網（http://www.bjgongzhao.com），每人限報一個職位

　　綜合素質筆試、領導特質測試

　　時間：5月下旬

　　（筆試結束的第10個工作日後，北京公招網公佈筆試成績）

　　半結構化面試、無領導小組討論或專業管理能力面試、資歷評價、工作業績報告、心理健康與工作壓力測試、外語水平測試

　　時間：6月中下旬

　　時間：7月

　　候選人接受組織考察和公示