漫畫/鄺野

　　羊城晚報珠海訊 記者黃玨報道：2 月25 日， 珠海市威絲曼服飾股份有限公司舉行優秀員工表彰大會，對11 名管理精英和高技術人才每人獎勵沃爾沃XC60、寶馬X1、奔馳C180等豪車。

　　據了解， 此次獲獎豪車的員工年齡最小的剛30 歲出頭，最大的剛過50 歲，其中大部分為高級技術人才。“一家服裝公司的競爭力不僅是體現在管理機制上， 更體現在服裝創意設計上，老闆重獎高技術人才，不僅説明了工藝和創意在服裝業的重要性，也説明了技術人才的重要性。”珠海市服裝服飾行業協會一負責人稱，“無論這個行業如何演進， 高技術人才始終是‘香餑餑’”。

　　威 絲曼董事長謝秋河在2006 年時推出“威絲曼激勵模式”，成為廣東首創的一套管理模式和激勵機制， 該激模式的核心就是各區域總經理以及獨立板塊負責人都擁有絕對的經營管理權、人事權、財務權等，以發揮其各自能動性、創造力。更重要的是， 該激勵模式對於有突出貢獻的技術精英以及管理精英， 不僅給予重金和奢侈品激勵， 還出臺了諸多人性化用才留才的創新舉措，如針對房價高企不下的局面，該公司實行“馨園工程安家”計劃，免息貸款給優秀的員工買房；在公司內部立“威絲曼商學院”和“112 人才階梯培養計劃”，和清華科技園教育中心合作開辦總經理工商管理研修班；與“衛星遠程培訓學院”簽訂長期的培訓服務， 每週聘請全國知名教授和學者親臨公司講學等。

　　中山大學教授鄭天祥認為， 目前廣東多數行業都出現高技術人才荒，通信業、汽修業、期貨業、服裝業哪個行業都缺高技術人才，企業攬才難，這不僅與不少學校專業設置陳舊有關，更與“重管理、輕技術”的用工風氣直接關聯。鄭天祥説，高技術人才儘管説起來是“寶貝”，但在企業的工資與福利待遇方面與管理人才還是差距很大，因而造成了不少技術人才的流失， 服裝企業並不是暴利行業，行業密集度已經很高，但“威絲曼激勵模式”高度重視高技術人才的培養與任用，敢於“花血本”提高其福利待遇改善其工作環境，“以情感與經濟留人”

　　和“以事業留人”並重，打破了“重管理、輕技術”的用工風氣。