專家：重獎或成破除高技術人才荒新路徑

　　本報珠海訊（記者陳治家）年終獎發Iphone、Ipad算什麼？比起凱迪拉克、奔馳、寶馬車等豪車奢侈品都是小兒科！在曾敢為天下先“百萬重獎科技人才”的轟動全國的珠海，重獎之風現在已從政府刮向企業。前日，在由廣東服裝龍頭企業之一──珠海威絲曼服飾股份有限公司舉行的“2011年度業績精英贈車儀式暨優秀員工表彰大會”上，該公司豪氣沖天，對11名管理精英和高技術人才每人獎勵沃爾沃XC60、寶馬X1、奔馳C180等豪車一台。

　　據了解，隨着公司的快速發展和業績穩步增長，最近連續3年豪擲逾千萬元獎勵公司業績精英凱迪拉克、奔馳、寶馬等豪車。專家認為，威絲曼獨特的激勵模式或成破除廣東省高技術人才荒新路徑。

　　團隊領頭人獲獎名車

　　前日，珠海威絲曼服飾舉行的“2011年度業績精英贈車儀式暨優秀員工表彰大會”廣受關注。威絲曼公司除了對優秀員工進行現金和物質獎勵外，更是“大手筆”給予11名業績突出的俊才精英每人一台豪車的獎勵。公司董事長謝秋河先生在表彰大會現場將沃爾沃XC60、寶馬X1、奔馳C180等11輛豪車鑰匙一一交給11名業務和技術精英。

　　據了解，此次獲贈豪車年齡最小的剛30歲出頭，年齡最大的則超過50歲。除了公司高管之外，幾位高級技術人才獲得名車獎勵備受矚目，比如，公司設計團隊領頭人鄭力就獲贈一台奔馳C180。

　　據統計，從2005年開始相繼推出重獎英才計劃和激勵機制後，公司連續7年累計獎勵員工近兩千萬元，最近3年共豪擲逾千萬元獎勵突出貢獻技術類員工凱迪拉克、奔馳、寶馬、沃爾沃等豪車。

　　專家：

　　或可破高技術人才荒

　　據介紹，威絲曼是珠海較早成立的品牌服裝企業。2006年1月，威絲曼全面實施全新的激勵機制，該激勵模式對於有突出貢獻的技術精英以及管理精英，不僅給予重金和奢侈品激勵，還出臺了諸多人性化用才留才的創新舉措。比如，針對房價高企不下的局面，公司實行了“馨園工程安家”計劃，免息貸款給優秀的員工買房。

　　有專家認為，威絲曼公司敢於“大手筆”與員工共享財富，這不僅對於一般企業用工留才具有示範意義，更對廣東破除高技術人才荒具有示範意義。