提要：古人云“得人心者得天下”。企業管理者必須學會尊重人、關心人、愛護人，在企業管理中多點人情味，有助於贏得職工對企業的認同感和忠誠度。

　　從今年2月份開始，河南週口唐人神湘大駱駝飼料有限公司的30多名業務員發現，打開手機後都會接到一條要求“在特定時間定位手機地理位置”的短信，而公司管理層對此舉的解釋是“為了員工安全，便於企業科學化管理”。在河南，像唐人神湘大駱駝飼料有限公司這樣採取手機定位開展員工考勤的管理模式並非個例。(2月26日中工網)

　　隨著衛星定位系統應用的日益普及，不少企業為了保證員工工作效率，通過手機定位、安裝監控系統等高科技手段代替人工管理，由此也引發了員工關於自身隱私權、人格尊嚴等有可能受到侵害的擔憂。

　　現在，一些企業單位用苛刻的管理，試圖營造出快馬加鞭的工作氛圍，如上廁所要被限制次數和時間、歇産假要被納入下崗人員行列等等。現在又曝出河南部分企業用手機定位員工的工作狀態，這樣的管理手段與現代企業管理理念顯然是背道而馳的。殘酷不代表規章，冷漠不代表管理，強制性的冷漠管理難以形成良好的企業文化，也難以促進企業良性發展。

　　人都是有惰性的，人也都是有積極性的，人的惰性需要用一種制度去約束，人的積極性又需要用人性化的策略去激勵。如何將企業制度化管理與人性化管理相結合，形成一種積極的、非強制行的柔性管理，應該是每一個企業必須面對的。

　　古人云“得人心者得天下”。企業管理者必須學會尊重人、關心人、愛護人，在企業管理中多點人情味，有助於贏得職工對企業的認同感和忠誠度。只有真正俘獲了職工心靈的企業，才能在競爭中無往而不勝。因此，企業管理應該考慮從細節入手，不妨合理地運用一些人性化的設計，真正做到“以人為本”。只有實行科學管理、人性化管理，才能調動職工的積極性、主動性和創造性，才實現企業效益與員工健康的雙贏。

　　讓勞動者體面勞動，是時代的呼喚，更是文明社會的要求。因而，面對河南部分企業用手機定位員工的做法，勞動監管部門及工會組織應迅速介入此事，要求這些企業取消這一不合法、不合理的管理制度，回到法制化、人性化的管理軌道上來，給所有員工創造一個寬鬆和諧的勞動環境。另外對員工來講，也要學會自我保護，必要時不妨拿起法律武器，向苛刻的企業管理者説不。