(廣東)佛山打破幹部選拔“一考論英雄”，把“初選權”交給群眾

　　競爭選拔處級 首設群眾考官

　　打破“筆試+面試”，“一考論英雄”、“一講定終身”的傳統做法，佛山探索解決“會考不會幹、人崗不合適”的難題，首次採取“三五選拔法”競爭選拔18位市直單位處級領導幹部。筆者昨從佛山市委組織部獲悉，16位擬任人選名單剛出爐，最年輕的僅有30歲，兩個崗位無合適人選暫時空缺。據悉，一次性拿出大批處級崗位進行競爭性選拔，採取差額考察方式，開創了佛山先河，其規模之大在省內也罕見。

　　五種方法考察評價幹部

　　據介紹，佛山市委把競爭選拔工作作為推進幹部人事制度改革的一項重大舉措。

　　從2011年12月下旬開始，佛山市首次試水“三五”選拔法(即五種方式提名推薦，五種辦法考察評價，五種形式加強監督)，面向全市競爭選拔18位市直處級領導幹部(3個正處、15個副處)，以著力解決“會考不會幹、人崗不合適”難題。

　　全市共244名幹部報名參加。經過專題述職發言、駐點調研、無領導小組討論等環節的考察考試，36名考生進入差額考察。

　　“‘三五選拔法’顯著的特點是把‘初選權’交給群眾，在素質考察環節首次設立群眾考官，群眾考官推薦結果作為幹部選拔任用的重要參考，將民意關口前移至最前端。

　　再如最大限度放寬資格條件，把年齡、學歷等放寬到男未滿55周歲、女未滿50周歲，大專以上學歷，向符合條件的幹部敞開大門，做到不唯年齡、不唯學歷，‘競爭選拔人人都參與’。如團市委副書記職位只要副科滿4年就可以破格報考。”佛山市委組織部有關負責人介紹，此次，還一改過去“筆試+面試”單一模式，採取5種方式考察評價幹部，考生要先後闖過述績專題發言、駐點調研和無領導小組討論三大關，圍繞語言表達溝通能力、組織協調能力、分析綜合能力、創新能力和團隊精神等方面進行現場PK。

　　擬任幹部最年輕僅30歲

　　有考生認為，此次競爭選拔，較以往更加注重綜合素質和分析解決實際問題的能力，而不是“一考論英雄”。

　　據悉，經過差額考察，李忠等16人擬提拔任用，市環保局總工程師、團市委副書記(女)兩個職位無適合人選，暫時空缺。佛山市委組織部介紹，這些擬任幹部有幾個共同點：一是年紀較輕，年富力強。平均年齡42.3歲，年齡最小是僅30歲的王樹斌，他擬任的職務為團市委副書記。二是文化層次較高，本科學歷9人，佔56.3%；研究生學歷6人，佔37.5%。三是業務能力強，均為單位業務骨幹，其中5人具有副教授、高級工程師等高級職稱，佔31.3%。四是閱歷較豐富，經過多崗位鍛鍊。有些既有企業工作經歷，又有機關工作經歷；有些既有鎮街工作經歷，又有區直機關工作經歷；有些不僅在記者、講師等一線崗位工作過，而且擔任過部門副職或中層領導，有一定的領導經驗。(記者/劉三琴 通訊員/佛組宣)

　　(來源:南方日報)